« می خواهید ببینید مجموعه بعدی Petit Bateau چگونه است؟ اینجا ، نگاه کنید ... »
اگر افشای اسرار شرکتش به مناسبت یک شب با دوستان در سطح قرارداد همیشه تقصیر بوده است ، کارفرما به ندرت از ماجرا رد می شود و به سختی می تواند - در یک مورد مخالف - اثبات این نقض مخاطبان و محرمانه بودن افشاگری توسط نویسنده افشاگری تا حد زیادی کنترل می شد. وقتی افشای اطلاعات محرمانه از طریق انتشار در یک پروفایل "خصوصی" فیس بوک انجام می شود ، نمی توان همین حرف را زد ، اما بیش از 200 نفر به آن دسترسی دارند ، از جمله همکاران و کارمندان شرکت های رقیب. خطایی که خانم A ... مرتکب شده است توسط یکی از "دوستان" خود به کارفرمای خود تقبیح شده است. بنابراین کارفرما با هشدار نسبت به بی احتیاطی های یکی از مدیران پروژه خود ، درصدد تعیین میزان افشای اطلاعات با تحقیق در مورد هویت افرادی بود که به عکس های مجموعه بعدی دسترسی داشتند ، در صورت لزوم بررسی های متقابل را انجام داد. اطلاعات موجود در فیس بوک با اطلاعات موجود در شبکه های اجتماعی "حرفه ای". به دنبال این تحقیقات ، کارفرما اقدام به اخراج به دلیل بدرفتاری کرد.
