هزینه آموزش و پرورش و یا آموزش حرفه ای، اغلب در مواجهه با صلاحیت کار آسان برای پیدا کردن یک مانع است. بسیاری از مردم ابزار مالی برای آموزش حرفه ای ندارند و بسیاری هنوز هم کسانی هستند که نمی دانند چگونه برای تامین مالی آموزش حرفه ای. با این حال، بسیاری از طرح های سودمند برای تأمین بخشی یا تمام آموزش های حرفه ای او وجود دارد. نهاد های دولتی یا نه، برای کمک به شما در تلاش های شما ایجاد شده است. در اینجا چند نکته و راهنمایی برای هدایت شما به آسانی می توان دریافت کرد کمک مالی برای آموزش حرفه ای.
چرا آموزش حرفه ای را دنبال کنید؟
چند دلیل انتخاب انتخاب برای آموزش حرفه ای را توجیه می کنید، اولین بار برای پیدا کردن یک شغل واجد شرایط آسان تر است. در یک شرکت یا موسسه عمومی، فقدان صلاحیت حرفه ای در یک زمینه خاص می تواند یک ترمز به جلو افتادن.
بدون آموزش که نیازهای شرکت را برآورده می کند، صرفنظر از توانایی شما برای انطباق و نوآوری، کشیدن است. آموزش حرفه ای بگیرید اجازه می دهد تا رزومه خود را افزایش دهید و اهداف حرفه ای خود را بازبینی کنید. آموزش حرفه ای تکمیلی را می توانید در دوره شبانه برای مدت کوتاهی در داخل یا خارج از کشور (در شرکت) دنبال کنید و اجازه می دهد تا مهارت های جدید کسب کنید.
شما همچنین می توانید یک آموزش حرفه ای برای بازگشت به روز، حافظه خود را تازه نگه دارید. تکامل جهان و فناوری ممکن است نیاز به به روز رسانی داشته باشد، به ویژه اگر یک دهه پیش از مطالعاتش دنبالشده باشد. دانش فعلی ما ممکن است تاریخ ناپذیر باشد و آموزش باعث بهبود عملکرد آن خواهد شد. آموزش مجدد هر سال 5 توصیه می شود تا کارمند به بهترین توانایی های خود را حفظ کند.
در نهایت، آموزش حرفه ای می تواند مورد استفاده قرار گیرد تا مجددا به جای دیگری برگردد. آموزش در زمینه هدف، تغییر جهت حرفه ای را امکان پذیر می سازد. این فرایند بازآموزی می تواند پیچیده و وقت گیر باشد اما پس از آنکه آموزش موفقیت آمیز است، رضایت بخش است.
چه ارزشی باید به آموزش حرفه ای داده شود؟
بطور مشخص، شرکت در آموزش، ارزش افزوده کارمند یا محقق استخدام را فراهم می کند، این شرکت همچنین از مزایای آموزش کارمندان خود بهره مند است. در مورد کارمند، آموزش حرفه ای بهینه سازی CV خود را به توسعه شخصی و حرفه ای آن اجازه می دهد. این اجازه می دهد تا صلاحیت و توسعه مهارت های خود را برای توسعه مستمر به دست آورد. دنبال یک آموزش حرفه ای ارزش گذاری در ابعاد کارآیی بهتر است که یکی حقوق، کارگر، نمایندگان خدمات عمومی، متناوب، پزشک، لیبرال حرفه ای و غیره باشد.
بودجه آموزش حرفه ای: سازوکارهای جویای کار.
برای کمک به تامین مالی آموزش بزرگسالان، یک شغل میتواند آموزش حرفه ای یا برای به روز رسانی دانش خود و یا برای تبدیل به یک زمینه دیگر. مشاوران Pôle Emploi کمک خوبی برای پیدا کردن یک بودجه برای آموزش بزرگسالان و راهنمای شغلی را هدایت کنید.
دومی همچنین می تواند کمک های مالی خود را به وسیله ابزار خود پیدا کند. برای آموزش حرفه ای مالی، کمک های احتمالی برای شغلی های زیادی وجود دارد.
بنابراین، اگر در طول دوره کاری خود، ساعتهای آموزش در حساب شخصی آموزش (CPF) خود را جمع آوری کنید، می توانید از چند ساعت آموزش آزاد بهره مند شوید. این زمان آزاد ممکن است بخشی از هزینه آموزش حرفه ای شما را کاهش دهد.
بازگشت به آموزش استخدامی (AREF) همچنین می تواند بخشی از آموزش حرفه ای خود را تأمین مالی کند، که توسط Pôle Emploi تایید شده است. بنابراین، در طی دوره آموزش AREF شغلی که مقدار آن برابر با AER (بازگشت به کمک به کار) است، پرداخت می شود و ماهانه پرداخت می شود.
چندین طرح دیگر به جویندگان کار اجازه می دهد تا به منابع مالی برای آموزش حرفه ای خود دسترسی داشته باشند. از جمله، اقدامات آموزشی قبل از استخدام (AFPR)، آمادگی عملیاتی برای استخدام فردی (POEI)، اقدامات آموزشی قراردادی (AFC)، کمک آموزشی فردی.
شورای منطقه ای کمک های مالی شخصی به متقاضیان کار ارائه می دهد تا بتوانند آموزش حرفه ای را که توسط دیپلم ثبت شده در RNCP (National Directory of Certifications) ثبت شده باشند، دنبال کنند. این دوره ها به طور کامل توسط شورای منطقه ای در محدوده سقف ها مطابق با آموزش پشتیبانی می شود. برای بهره مندی از این کمک، باید با Pôle Emploi ثبت نام کنید و در منطقه مورد نظر زندگی کنید.
کارکنان معلول از Agefip لذت می برند و کمکهای مالی مختلف توسط سالن های شهر، CAF، شوراهای ادارات، به صورت مورد خاص ارائه می شوند.
بودجه "آموزش حرفه ای" برای کارمندان
وضعیت متفاوت است بسته به اینکه آیا یک کارمند دائمی، یک کارمند ثابت و یا یک کارمند موقت است. بودجه "آموزش حرفه ای" برای کارمند دائم در صورتی امکان پذیر است که فردی حداقل 24 ماه یا 36 ماه در شرکتهای صنایع دستی با کمتر از 10 کارمند کار کرده باشد. اگر یک برنامه آموزشی در شرکت شما برنامه ریزی شده باشد ، بودجه آموزش شما می تواند کل باشد. بنابراین کارمند نگران تأمین مالی نخواهد بود. کارمندی که در یک قرارداد مدت دار قرار دارد می تواند تحت شرایط خاصی از آموزش حرفه ای بهره مند شود.
او ابتدا باید حداقل 24 ماه در آخرین سال 5 کار کرد، همچنین او در ماه های 4 در سال جاری و سال پس از پایان قرارداد ثابت مدت استخدام شده است. برای کارگران موقت، صندوق بیمه آموزش موقت به شرکت ها اجازه می دهد تا به طور مالی به کارمندان موقت خود کمک کنند تا آموزش حرفه ای داشته باشند.
در همه موارد، کارمند برای آموزش خود در چارچوب حساب شخصی آموزش (CPF)، یک برنامه آموزشی شرکت (PFE)، یک دوره آموزش فردی (CIF) )، آموزش ترک. اگر کارمند یا واسطه چند ساعت اعتباری به حساب CPF خود داشته باشد، می تواند از یک بودجه "آموزش حرفه ای" پرداخت شده توسط کارفرما و توسط OPCA در حداکثر 50٪.
آموزش می تواند در زمان کار انجام شود و در این صورت لازم است قرارداد کارفرمای خود 60 روز قبل برای تشکیل کمتر از 6 ماه و 120 روز اگر آموزش طول می کشد بیش از 6 ماه لازم است. کارفرما 30 روز برای پاسخ به شما و در صورتی که سکوت دوم، درخواست به طور پیش فرض پذیرفته شده است. اگر آموزش در خارج از ساعات کاری انجام شود، موافقت کارفرما ضروری نخواهد بود.
به عنوان بخشی از EFP، این شرکت وظیفه دارد که آموزش مداوم کارکنان را در موقعیت خود تضمین کند و باید توسعه خود را در شرکت تضمین کند. بنابراین کارفرمایان مجبورند آموزش کارکنان را برای این کار ارائه دهند. با این وجود، برنامه آموزشی اجباری نیست و به درخواست شرکت، کارفرما، جامعه یا دولت است. کارمند تحت PFE تمام وقت آموزش را در دست دارد و هزینه های اضافی آموزش (مسکن، مسافرت، وعده های غذایی و غیره) مسئولیت کارفرما است.
CIF بخشی از آن است که به کارکنان اجازه می دهد که برای یک دوره خاص از کار خود غایب شوند تا بتوانند به دنبال آموزش حرفه ای و مهارت های خود و یا بازآموزی خود باشند. CIF بر خلاف PFE در ابتکار کارمند است و با رضایت کارفرما به او داده می شود. کارمند با این وجود حقوق خود را در طول دوره آموزش حفظ می کند، حتی اگر آن را به یک زمینه فعالیت متفاوت از آنچه که از شرکت او مربوط می شود. آموزش تحت CIF ممکن است به صورت پاره وقت یا تمام وقت، پیوسته یا دائمی باشد.
تامین مالی آموزش حرفه ای خود را به عنوان یک خدمتکار دولتی
مانند کارمند خصوصی، کارمند ممکن است توسط کارفرمای خود و یا توسط دولت آموزش داده شود. مقامات همچنین ممکن است از یک آموزش فنی و حرفه ای مرخصی (MFF) ارائه شده برای کار سال 3 در دولت های عمومی بهره مند شوند. PSC او همچنین می توانید سه سال تجاوز بر روی مجموعه ای از حرفه ای، می توان آن همه در یک بار گرفته و یا بیش از آموزش های حرفه ای چند گسترش یافته است.
حضور رسمی در این آموزش هر ماه به منظور تأیید پرداخت هزینه های خود مورد نظارت قرار خواهد گرفت. این کمک هزینه ها به مبلغ 85٪ از حقوق و دستمزد ناخالص به اضافه، در برخی موارد، هزینه های اقامت است. مقامات همچنین ممکن است از یک تأمین مالی آموزش حرفه ای به عنوان بخشی از تغییر موقعیت در همان رده (A، B یا C). در این مورد، او از ترک تحصیلی بهره مند می شود که طول مدت آن نمی تواند بیش از 6 ماه باشد.
کارمندان دولت همچنین از اعتبار سالانه ساعات آموزش حرفه ای یا حساب آموزش شخصی (CPF) بهره مند می شوند. این کمک به تامین مالی آموزش بزرگسالان به درخواست مقام رسمی به منظور پیگیری دوره های خاصی که امکان توسعه مهارت های لازم را می گیرد، برای کسب دیپلم، عنوان یا گواهینامه حرفه ای به دست می آید.
تامین مالی آموزش حرفه ای در میان خود کارکنان
خود اشتغالی کسی است که به حساب خودش باشد یا مدیر تجارت باشد. آنها همچنین می توانند به لطف AGEFICE ، انجمن مدیریت منابع مالی آموزش رهبران تجارت ، آموزش های حرفه ای را دنبال کنند و از کمک های مالی بهره مند شوند. برای بهره مندی از این کمک مالی ، ابتدا باید در زمینه تجارت ، صنعت یا خدمات فعالیت کنید ، همچنین باید در URSSAF تحت کد NAF ثبت نام کنید. کارگران خود اشتغالی واجد شرایط بودجه از سقف هزینه آموزش 2 یورو در سال بهره مند می شوند.
برای پزشکان لیبرال، صندوق بیمه فدرال رزرو یا صندوق بیمه آموزش و پرورش حرفه پزشکی نیازمند سهم پزشکان در 0,15٪ از سقف سالانه تامین اجتماعی است. با تشکر از این هزینه، پزشکان می توانند آموزش گروهی رایگان را با انجمن های آموزش مداوم پزشکی (CME) انجام دهند. FAF PM همچنین به پزشکانی که مایل به شرکت در آموزش شخصی هستند، تا 420 یورو در هر سال و هر پزشک کمک می کند. پس از آن می تواند یک کارگاه علمی را دنبال کند یا یک DU را قادر می سازد.
برای سایر مشاغل لیبرال ، آنها به صندوق بین حرفه ای متخصصان لیبرال (FIF-PL) بستگی دارند. برای بهره مندی از این کمک مالی باید در URSAFF ثبت نام کرده و دارای کد NAF باشید. مطابق با اصلاح آموزش حرفه اییک کمیسیون مسئولیت اعطای کمک های آموزشی حرفه ای در FIF-PL را به عهده دارد. حرفه ای باید یک درخواست در وب سایت صندوق، همراه با یک نقل قول برای آموزش مورد نظر، ارسال کند. بودجه برای آموزش در مورد مورد خاص است.
تامین مالی آموزش حرفه ای متناوب
متناوب آیا هنرمند یا نشان می دهد تکنسین واجد شرایط برای فردی آموزش ترک (CIF) است و می تواند لذت بردن از کمک مالی به آموزش خود را. بودجه برای آموزش بسته به زمان کار شده جزئی یا کل خواهد بود. اگر حقوق متناوب کمتر از یا معادل 150٪ حداقل دستمزد باشد ، بیمه آموزش برای انجام فعالیت ها (AFDAS) به متناوب کمک می کند تا بودجه خود را بدست آورد یا کلیه هزینه های آموزش را پوشش دهد. در صورت آموزش دوره ای با CIF ، وی به عنوان یک کارآموز آموزش حرفه ای ادامه خواهد داشت و توسط AFDAS پرداخت می شود.
