قراردادهای جمعی: هزینه های اضافی برای کار استثنایی در روزهای یکشنبه به کارمندی که معمولاً آن روز کار می کند نیست
در مورد اول، یکی از کارمندان مسئول صندوق‌های پول در یک شرکت مبلمان، قضات را با چندین درخواست در مورد کار در روزهای یکشنبه دستگیر کرده بود.
تقویم وقایع در دو مرحله اتفاق افتاد.
در دوره اول، بین سال‌های 2003 و 2007، شرکت به‌طور غیرقانونی به کار در روزهای یکشنبه متوسل شده بود، زیرا در آن زمان به هیچ‌وجه از تعطیلات یکشنبه انصراف داده نمی‌شد.
در دوره دوم، از ژانویه 2008، این شرکت خود را "در میخ" دید، زیرا از مقررات قانونی جدید بهره مند شده بود که به طور خودکار به موسسات خرده فروشی مبلمان اجازه می داد از قانون استراحت یکشنبه صرف نظر کنند.
در این حالت ، کارمند در این دو دوره روزهای یکشنبه کار کرده بود. از میان درخواست های وی ، وی برای کارهای استثنایی روزهای یکشنبه ، هزینه های متعارف را درخواست کرد. در قرارداد جمعی تجارت مبلمان (ماده 33 ، ب) آمده است که " برای هر کار استثنایی یکشنبه (در چارچوب استنباط از ممنوعیت قانونی) مطابق با قانون کار ، ساعات کار بر اساس
