ارائه یک کپی از فسخ قراردادی: یک سردرد قانونی
جدایی مرسوم به روشی ترجیحی برای جدایی تبدیل شده است. اما شامل تشریفات سختگیرانه است. یکی از آنها مورد بحث است: دادن یک کپی از قرارداد امضا شده به کارمند.
نقطه تنش مکرر
این موضوع اغلب در دادگاه مطرح می شود. قانون کار از کارفرما می خواهد که یک نسخه از آن را به کارمند بدهد. اما در صورت بروز اختلاف چه اتفاقی می افتد؟ کارمند ادعا می کند که آن را دریافت نکرده است. کارفرما در غیر این صورت به او اطمینان می دهد. سپس اثبات آن دشوار است.
چه عواقب قانونی؟
در صورتی که قاضی تشخیص دهد که نسخه مسترد نشده است، می تواند فسخ قرارداد را باطل اعلام کند. با این حال، راه حل بسته به حوزه قضایی متفاوت است. برخی از فرمالیسم سختگیرانه محافظت می کنند. برخی دیگر از تمایل واقعی طرفین برای شکستن قرارداد خود حمایت می کنند.
مسائل اثبات ظریف
بنابراین برای کارفرما، داشتن مدرکی دال بر تحویل موثر (امضا، تحویل ثبت شده و غیره) بسیار مهم است. برعکس، کارمند می تواند کوچکترین سهل انگاری را در این سطح متصور شود. ریسک ؟ یک طبقه بندی مجدد افزونگی بالقوه پرهزینه. بنابراین این سوال به عنوان یک زاویه ممتاز حمله در عدالت باقی می ماند.
