قانون تأمین مالی تأمین اجتماعی سال 2021 ، مدت مرخصی طبقه بندی مجدد را در صورت بازآموزی شغلی دو برابر می کند. مرخصی طبقه بندی مجدد در طول مدت اخطار گرفته می شود و کارمند پاداش معمول خود را دریافت می کند. اگر مرخصی طبقه بندی بیش از مدت اخطار باشد ، قانون پیش بینی کرده است که کمک هزینه پرداختی کارفرما در این دوره با همان سیستم اجتماعی کمک هزینه فعالیت جزئی منوط است. این آخرین اقدام همچنین برای مرخصی حرکتی در حد 12 ماه اول مرخصی یا 24 ماه نیز در صورت آموزش مجدد حرفه ای اعمال می شود.
مرخصی مجدد کار و مرخصی تحرک: ترویج بازگشت به کار
مرخصی مجدد طبقه بندی
در شرکتهایی که حداقل 1000 کارمند دارند ، وقتی اضافه کاری در نظر گرفته می شود ، کارفرما باید به کارمند مربوطه مرخصی اعزام مجدد را ارائه دهد.
هدف از این مرخصی، امکان بهره مندی کارمند از اقدامات آموزشی و واحد پشتیبانی کاریابی است. بودجه برای اقدامات جابجایی و جبران خسارت توسط کارفرما تامین می شود.
حداکثر مدت این مرخصی اصولاً 12 ماه است.
مرخصی تحرک
در چارچوب یک قرارداد جمعی مربوط به فسخ قرارداد جمعی یا مربوط به مدیریت ...
