محافظت از مادر جوان
ما می دانیم که زن باردار از محافظت ویژه ای برخوردار است. کارمند برای موارد زیر محافظت می شود:
بارداری او تمام دوره های تعلیق قرارداد کار وی که تحت مرخصی زایمان خود به آن تعلق می گیرد (قانون کار ، ماده L. 1225-4).
این حمایت خاص در برابر اخراج نیز به مدت 10 هفته پس از انقضای مرخصی زایمان ادامه دارد.
در دوره های تعلیق قرارداد کار (مرخصی زایمان و مرخصی استحقاقی پس از مرخصی زایمان) ، حمایت مطلق است. یعنی اخراج نمی تواند در این دوره ها اثر بگذارد یا به آن اطلاع داده شود.
با این حال مواردی وجود دارد که اخراج وی امکان پذیر است اما دلایل آن محدود است:
سو serious رفتار جدی کارمند که نباید با وضعیت بارداری وی ارتباط داشته باشد. حفظ قرارداد کار به دلیل غیرمرتبط با بارداری یا زایمان غیرممکن است.
محافظت از پدر جوان
محافظت در برابر اخراج فقط به مادر ...
