قراردادهای جمعی: موارد اضافه کاری که توسط کارمندی پرداخت می شود که منحصراً از نکات دریافت می شود
یک کارمند به عنوان گارسون در یک رستوران (سطح 1، سطح II، قرارداد جمعی برای هتل ها، کافه ها، رستوران ها)، در ازای پرداخت درصدی از خدمات، کار می کرد.
پس از اخراج، او برای اعتراض به این انقطاع و به ویژه درخواست بازپرداخت برای اضافه کاری که کار کرده بود، پرود هومس را تصرف کرد.
موضوع جبران اضافه کار برای کارکنان پرداخت شده با درصد خدمات در ماده 5.2 اصلاحیه شماره 2 از 5 فوریه 2007 مربوط به سازمان زمان کار است که بیان می کند:
« برای کارکنانی که در ازای خدمات (...) حقوق دریافت می کنند، پاداش حاصل از درصد خدمات محاسبه شده بر روی گردش مالی به عنوان پاداش تمام ساعات کار تلقی می شود. با این حال، شرکت باید به درصد خدمات، پرداخت افزایش (…) را برای اضافه کاری اضافه کند.
حق الزحمه کارمندی که به این ترتیب به میزان خدمتی پرداخت می شود باید حداقل برابر با حداقل حقوق مرجع ناشی از اعمال مقیاس حقوق و به دلیل طولانی بودن کار انجام شده باشد که با اضافه های مربوط به ساعت افزایش می یابد.
