موافقت نامه های جمعی: کارفرمایی که احکام قراردادی مربوط به کار نیمه وقت تعدیل شده را رعایت نمی کند

سیستم پاره وقت تعدیل شده این امکان را فراهم می کند که زمان کاری یک کارمند پاره وقت با توجه به دوره های زیاد، کم یا عادی فعالیت شرکت در طول سال تطبیق داده شود. اگرچه این سیستم از سال 2008 دیگر قابل اجرا نیست (قانون شماره 2008-789 مورخ 20 اوت 2008)، هنوز هم مربوط به شرکت های خاصی است که به اعمال قرارداد جمعی تمدید شده یا قرارداد شرکت منعقد شده قبل از این تاریخ ادامه می دهند. از این رو این واقعیت است که اختلافات خاصی در مورد این موضوع همچنان در دادگاه تجدید نظر مطرح می شود.

تصویر اخیر با چندین کارمند، توزیع کنندگان روزنامه تحت قراردادهای پاره وقت تعدیل شده، که دادگاه صنعتی را تصرف کرده بودند تا به ویژه درخواست باز صلاحیت قراردادهای خود را به قراردادهای دائم تمام وقت داشته باشند. آنها معتقد بودند که کارفرمای آنها زمان واقعی کار آنها را کاهش داده است و این بیشتر از حجم ساعات اضافی مجاز در قرارداد جمعی (یعنی 1/3 ساعت قراردادی) است.

در این مورد، قرارداد جمعی برای شرکت های توزیع مستقیم بود که اعمال شد. بدین ترتیب نشان می دهد:
« با در نظر گرفتن مشخصات شرکت ها ، ساعات کاری هفتگی یا ماهانه ...