چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

تحرک داوطلبانه امن یا MVS سیستمی است که برای اجازه دادن به کارمند برای ترک فعالیت موقت خود در یک شرکت دیگر به کار گرفته می شود. با این حال ، وی امکان بازگشت به موقعیت خود در شرکت اصلی خود را برای مدت مشخصی حفظ می کند. شرایط مربوط به تحرک داوطلبانه ایمن ، متفاوت از مرخصی تحرک ، در ماده L1222 قانون کار شرح داده شده است. این اقدامات برای کارکنانی در نظر گرفته شده است که به مدت 2 سال متوالی به شرکت خدمت کرده اند یا نه. در شرکتهایی که حداقل 300 کارمند دارند استخدام می شود. اگر کارمند پس از زمان توافق شده برگردد ، این امر نقض قرارداد محسوب می شود. رویه های استعفا تغییر نمی کند. علاوه بر این ، هیچ اطلاعی برای احترام وجود نخواهد داشت.

چگونه می توان برای تحرک داوطلبانه ایمن اقدام کرد

به طور کلی ، هیچ تشریفات استثنایی برای پیگیری وجود ندارد. از طرف دیگر ، مهم است که کارمند نامه ثبت شده را با تأیید وصول ارسال کند. کارفرما موظف نیست در یک بازه زمانی مشخص به درخواست کارمند پاسخ دهد. با این حال ، اگر کارمند دو امتناع متوالی دریافت کند ، حق دارد تحت آموزش حرفه ای CPF درخواست آموزش کند. در هر صورت ، کارفرما موظف نیست دلیل رد خود را مشخص کند.

در صورت موافقت شرکت ، قرارداد منعقد خواهد شد. این شامل هدف ، مدت زمان و تاریخ دوره تحرک داوطلبانه امن است. همچنین شامل نکاتی است که باید رعایت شود تا کارمند بتواند به موقعیت خود برگردد.

بدیهی است که کارفرما می تواند در پایان دوره تحرک از اجازه بازگشت کارگر به پست خود خودداری کند. در واقع ، او می تواند کارمند را اخراج کند ، به شرطی که بتواند علت واقعی اخراج را توجیه کند. بنابراین کارمند از بیمه بیکاری بهره مند می شود.

READ  نمونه نامه برای رقابت با تزیین دستمزد

روشهای تنظیم درخواست برای تحرک داوطلبانه ایمن

در اینجا چند نمونه نامه درخواست MVS آورده شده است که می توانید آنها را با شرایط خود سازگار کنید. فراموش نکنید که دلایلی را که شما را به درخواست این درخواست تحریک می کند ، مشخص کنید. همچنین مهم است که میل خود به چالش ها را توسعه دهید ، بدون اینکه کمبود علاقه به موقعیت فعلی خود را نشان دهید. ایده این است که کارفرمای خود را متقاعد کنید تا این اجازه را به شما بدهد.

مثال 1

نام خانوادگی نام کارمند
نشانی
کد پستی

شرکت… (نام شرکت)
نشانی
کد پستی

                                                                                                                                                                                                                      (شهر) ، در (تاریخ) ،

موضوع: درخواست تحرک داوطلبانه امن

آقای / خانم مدیر منابع انسانی ،

از این رو (از تاریخ) به شرکت شما وفادار هستم ، بدین وسیله مطابق قانون امنیت شغلی (تاریخ لازم الاجرا) و ماده L1222- درخواست خود را برای تحرک داوطلبانه ایمن برای مدت (مدت زمان) ارائه می کنم. 12 قانون کار.

همیشه علاقه مند به (زمینه) ، وقت آن است که من برای توسعه مهارت های خود ، افق های دیگر را کشف کنم. این تجربه جدید فرصتی برای من خواهد بود تا به آرزوهای شخصی و شغلی خود به تدریج دست یابم.

در طول سالها کار در سازمان شما ، من همیشه حرفه ای بزرگ و احساس مسئولیت مثال زدنی را نشان داده ام. من همیشه متعهد شده ام که تمام ماموریت هایی را که تاکنون به من داده اید به درستی انجام دهم. من همچنین تمام توانایی های خود را وقف توسعه مناسب سازمان کرده ام.

بسیار ممنون می شوم اگر شما به درخواست من پاسخ دهید. من در اختیار شما هستم تا در مورد روشهای مختلف مربوط به بازگشت احتمالی خود بحث کنم.

در انتظار پاسخ مساعد از شما ، من از شما می خواهم که سلام و احترام صمیمانه سلام و احترام مرا دریافت کنید.

 

امضا

به عنوان مثال 2

نام خانوادگی نام کارمند
نشانی
کد پستی

شرکت… (نام شرکت)
نشانی
کد پستی

(شهر) ، در (تاریخ) ،

موضوع: تحرک داوطلبانه امن

آقای / خانم مدیر منابع انسانی ،

بدینوسیله ، من مایلم توافق شما را برای یک دوره تحرک داوطلبانه امن (مدت زمان مورد نظر) ، مطابق ماده L1222-12-XNUMX از قانون کار درخواست کنم.

از زمان (تاریخ ورود به شرکت) ، من همیشه مهارتهای خود را در خدمت سازمان شما قرار داده ام. نتایج خوبی که طی چند سال گذشته به شما ارائه داده ام گواه دخالت بی دریغ من و جدیت بی وقفه من است.

برای اینکه بتوانم به اهداف شخصی و شغلی خود دست پیدا کنم ، برای من مهم است که در زمینه (رشته پیش بینی شده) به فرصت های دیگر باز شوم. این ماجراجویی جدیدی که در انتظار من است می تواند به من اجازه دهد در بازگشت احتمالی خود چیزهای جدیدی به سازمان شما بیاورم.

از شما می خواهم که با درخواست من موافقت کنید. برای بحث در مورد شرایط قرارداد من ، در اختیار شما هستم.

به امید پاسخ مساعد از شما ، خانم ، آقا ، بیان گرامی ترین سلام ها را دریافت کنید.

 

امضا

 

با توجه به مشخصات شما می توان این مدل ها را رد کرد. آنها همچنین می توانند با توجه به خواسته ها و پروژه شما گسترش یابند. بخاطر داشته باشید که این امر برای تقبیب موقعیتی که در حال حاضر دارید نیست ، بلکه به منظور برجسته کردن خواسته های شما برای رشد و چالش است. ایده های خود را به خوبی سازماندهی کنید تا نامه خود را بیش از حد بار نکنید.

READ  چه نوع ادب برای ارسال تشکر در یک ایمیل حرفه ای؟

مراحل دستیابی به تحرک داوطلبانه امن

همانطور که در بالا گفته شد ، روش خاصی برای این نوع درخواستها وجود ندارد. کارمند فقط لازم است نامه ای را با تأیید رسید بنویسد. در واقع ، ارسال درخواست به صورت کتبی تضمینی برای ردیابی است. سپس ، تنها چیزی که باقی می ماند این است که منتظر پاسخ کارفرما باشید. دوره تحرک داوطلبانه امن ، موضوعی است که به طور کامل توسط هر دو طرف مذاکره می شود.

مهمترین نکته این است که به خوبی از نامه مراقبت کنید و استدلال های سختی ارائه دهید تا کارفرما کاملاً قانع شود.

اکنون می توانید شرکتی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستید را برای یک شرکت دیگر ترک کنید ، با اطمینان از اینکه اگر همه چیز طبق برنامه پیش نرود ، می توانید دوباره برگردید! به لطف درخواست تحرک داوطلبانه ایمن ، از آزادی و امنیت بیشتری بهره مند می شوید. این یک گزینه جالب برای استعفا است.

تقاضا برای تحرک امنیتی داوطلبانه همچنین خطر بیکاری را کاهش می دهد. این راهی برای داشتن گزینه دوم در زیر آرنج است. این نوع دستگاه همچنین می تواند برای یک شرکت سودمند باشد ، زیرا امکان آزاد سازی موقعیت بدون از دست دادن عنصر خوبی از سازمان را فراهم می کند.

 

دانلود “تشکیل نامه درخواست برای تحرک داوطلبانه امن مثال 1” فرموله-نامه-درخواست-برای-تحرک- داوطلبانه-ایمن-example-1.docx – 423 بار دانلود شده – 20 کیلوبایت

دانلود “تشکیل نامه درخواست برای تحرک داوطلبانه امن مثال 2” فرموله-نامه-درخواست-برای-تحرک- داوطلبانه-ایمن-example-2.docx – 425 بار دانلود شده – 20 کیلوبایت