به منظور ایجاد انگیزه در کارمندان ، اکثر شرکتها علاوه بر پرداختهای اساسی ماهانه ، پاداش کار با کیفیت ، حضور ، سابقه خدمت یا سایر خدمات قابل تحسین را به انواع مختلف پاداش اعطا می كنند. با نزدیک شدن به فصل تعطیلات ، کارفرمای شما همان پاداش را به شما می پرداخت. ناگهان ، هیچ چیز از میان نامه هایی که من پیشنهاد می کنم برای بازگشت به حالت عادی از یک نامه نامه استفاده کنید.
انواع مختلف پاداش
در زمینه حرفه ای ، انواع مختلف پاداش وجود دارد. حق بیمه مرسوم وجود دارد که قبلاً در قرارداد کار پیش بینی شده است. سپس قرارداد جمعی یا قراردادهای جمعی. و همچنین پاداش های داوطلبانه که از طرف دیگر ، توسط کارفرما آزادانه ارائه می شود. حق بیمه آن از هر نوع که باشد ، به مجموعه ای از قوانین و مقررات خاص بستگی دارد.
حق بیمه معمول یا اجباری
حق بیمه کاربر عموماً به فعالیت شرکت مرتبط است. این نوعی پاداش اجباری برای کارمندان است. با ارشدیت آنها ارتباط دارد ، اما همچنین با ماهیت فعالیت آنها و سپس با سطح عملکرد آنها ارتباط دارد. کارفرما وظیفه دارد این پاداش ها را به صورت فردی یا جمعی پرداخت کند. و این مطابق با شرایطی است که دقیقاً در قرارداد کار ، قرارداد جمعی یا سایر متون رسمی مشخص شده است. حتی وقتی در ابتدا این نوع پاداش به دنبال تعهد یک جانبه کارفرما تصمیم گرفته می شد.
به طور کلی:
- پاداش ارشد
- پاداش عملکرد
- حق بیمه ریسک
- پاداش تعطیلات
- پاداش پایان سال
- پاداشها بر اساس اهداف یا نتایج
- پاداش ترازنامه
- از ماه سیزدهم
- جوایز حضور و غیاب
- پاداش های تشویقی.
این حق بیمه ها طبق روشی غیرقابل تغییر محاسبه و در متون رسمی فرموله می شوند. آنها جبران خسارت اضافی است که برای همه کارمندان ارائه می شود. این پاداش ها به عنوان بخشی از م componentsلفه های حقوق و دستمزد مشمول کمک های اجتماعی و مالیات بر درآمد می شوند.
همچنین می توان حق بیمه خاصی (ازدواج ، تولد ، PACS) ، حق بیمه حمل و نقل یا حق بیمه وعده غذایی دریافت کرد.
پاداش "داوطلب"
پاداش های به اصطلاح "داوطلبانه" ، یکبار مصرف یا استثنایی پاداش هایی هستند که اجباری نیستند. کارفرما آزادانه و با صلاحدید خود به آنها حقوق می دهد. این نوع پاداش ها می توانند:
- پاداش پایان سال ، نوعی پاداش که روش محاسبه آن توسط کارفرما در قرارداد کار یا قرارداد جمعی تعیین می شود ؛
- یک پاداش استثنایی یا یک پاداش یک رویداد ، یک مبلغ اضافی برای حقوق پرداختی توسط کارفرما در صورتی که کارمند تمام معیارهای مربوط را داشته باشد
- حق بیمه غیر تصادفی
- پاداش اعطا شده "با توجه به کار انجام شده"
از طرف دیگر ، این پاداش های به اصطلاح "داوطلبانه" اجباری هستند و بخشی از حقوق می شوند ، در صورت استفاده از آنها:
- به طور کلی ، مبلغ به همه کارمندان یا به طور مداوم به همان بخش پرداخت می شود ،
- ثابت ، پرداخت شده بیش از چندین سال ،
- پرداخت منظم و ثابت مبلغ یکسان.
چگونه می توانم درخواست پرداخت حق بیمه کنم؟
پاداش بخشی از حقوق است. به دلیل نظارت یا خطایی از طرف مدیر ، امتناع از طرف کارفرما ، عدم پرداخت این مزیت به عنوان یک ایراد جدی از طرف شرکت شما تلقی می شود.
شما 3 سال وقت دارید که شکایت کنید. در صورت فسخ قرارداد شما ، یک کارمند سابق می تواند حق بیمه پرداخت نشده در سه سال گذشته را قبل از ترک شرکت مطابق ماده L.3245-1 قانون کار درخواست کند.
اگر کارفرمای شما یک یا چند مبلغ حق بیمه به شما پرداخت نکرده است. برای شروع از آنها شفاهی بخواهید. سپس در صورت عدم نتیجه ، نامه ثبت شده ای را با تأیید دریافت ارسال کنید. اگر کارفرما مبالغی را که به شما بدهکار است به شما اعطا نکند. شما می توانید موضوع را به شورای Prud'hommes ارجاع دهید.
برای پرداخت یک یا چند حق بیمه "داوطلبانه" که توسط کارفرما پرداخت نشده است ، روش مشابهی در نظر گرفته شده است. بنابراین کارمند می تواند با یک درخواست شفاهی ساده و سپس با ارسال نامه ثبت شده با تأیید وصول ، اقدام خود را آغاز کند. در صورت امتناع کارفرما ، می توان اقدامی را با شورای کار آغاز کرد. از طرف دیگر ، دادگاه صلاحیت تعیین می کند ، اتاق اجتماعی 1 آوریل 1981 ، شماره 79-41424 ، کارمند باید توجیه قاعده حق بیمه در برابر این دادگاه صالح.
به عنوان مدرک ، او باید فاش کند:
- منظم پرداخت حق بیمه برای چندین سال ،
- پرداخت پاداش به همه کارمندان یا گروهی از کارمندان ، به عنوان مثال از همان بخش
- پرداخت هر سال به همان میزان.
در اینجا چند نمونه نامه برای ادعای جایزه استفاده آورده شده است که می توانید آنها را به راحتی با انواع دیگر پاداش سازگار کنید.
مثال حرف اول
جولین دوپونت
75 bis Rue de la Grande Porte
75020 پاریس
تلفن: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comآقا / خانم،
fonction
نشانی
کد پستیدر [شهر] ، در [تاریخ]
نامه ثبت شده با تأیید دریافت
موضوع: درخواست پرداخت پاداش پایان سال
مرسی ،
طبق قرارداد کار من ، شرکت به طور معمول هر دسامبر به من پاداش پایان سال پرداخت می کند. بدین وسیله به شما اطلاع می دهم که امسال در فیش حقوقی آن ذکر نشده است ، مگر اینکه اشتباه کنم.
با [تعداد] سال کار در شرکت ، اولین بار است که پاداش خود را دریافت نمی کنم. پس از بررسی با همکارانم مشخص می شود که اکثر کارمندان نیز همین مشکل را دارند. بنابراین به این نتیجه رسیدم که ما در مورد یک خطای ساده در مورد من نبوده ایم.
پرداخت این پاداش برای همه کارمندان منظم ، ثابت و انجام می شود. بنابراین این پاداش طبق مقررات قانونی اجباری شده است.
از آنجا که اقدامات لازم برای شکستن این رسم انجام نشده است ، از شما سپاسگزارم اگر شما می توانید برای پرداخت پاداش پایان سال من ترتیب دهید.
در انتظار پاسخ مطلوب از طرف شما برای این اصلاح ، لطفاً بهترین احترامات مرا قبول کنید.
امضا
مثال حرف دوم
جولین دوپونت
75 bis Rue de la Grande Porte
75020 پاریس
تلفن: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comآقا / خانم،
fonction
نشانی
کد پستیدر [شهر] ، در [تاریخ]
نامه ثبت شده با تأیید دریافت
موضوع: درخواست پرداخت پاداش عملکرد
مرسی ،
از زمان آغاز فعالیت من در شرکت ما ، از تاریخ [به عنوان یک وظیفه] ، در قرارداد کار من به حق من برای پاداش عملکرد براساس کارآیی و بهره وری اشاره شده است.
از زمان ادغام من در تیم خود ، شما به طور منظم این پاداش را در پایان هر سال به من پرداخت می کنید.
بنابراین این حق بیمه ، با استفاده منظم و مکرر از آن ، ویژگی اجباری پیدا کرده است.
اگرچه امسال توانستم به نتایج بهتری نسبت به سال گذشته دست پیدا کنم ، اما در آخرین فیش حقوقی متوجه شدم که شما به من پول پرداخت نکردید. ممنون می شوم اگر دلیل توجیه نکردن بلاعوضم را برای من توضیح دادید.
در غیر این صورت ، من انتظار دارم که یک قاعده سریع تنظیم شود ، و لطفاً برجسته ترین سلام مرا بپذیرید ، آقا.
امضا
بارگیری "premier-exemple.docx"
first-example.docx – 13147 بار دانلود شده – 14,95 کیلوبایتبارگیری "second-example.docx"
second-example.docx – 12893 بار دانلود شده – 14,72 کیلوبایت
