عوامل مختلفی می تواند یک شرکت را به عدم پرداخت حقوق پرسنل خود سوق دهد. در بهترین حالت ، این صرفاً یک نظارت یا خطای حسابداری است. اما در بدترین حالت ، عدم پرداخت شما به دلیل مشکلات اقتصادی تجارت شما است. اما ، حتی در این شرایط ، کارفرمای شما باید هزینه های خود ، به ویژه پاداش کارمندان خود را پرداخت کند. در صورت تأخیر یا عدم پرداخت دستمزد ، البته کارمندان می توانند تقاضای پرداخت حقوق خود را داشته باشند.

حوالی پرداخت حقوق

همانطور که می گویند ، همه کارها مستحق دستمزد هستند. بنابراین ، در ازای هر یک از دستاوردهای خود در پست خود ، هر کارمند باید مبلغی متناسب با کار خود دریافت کند. حق الزحمه در قرارداد کار وی مشخص شده است. و باید از مقررات قانونی و قراردادی که هر شرکت در فرانسه تابع آن است ، پیروی کند.

صرف نظر از نهادی که در آن کار می کنید ، ملزم به پرداخت حقوق توافق شده در قرارداد کار شما می باشد. در فرانسه کارگران هر ماه حقوق خود را دریافت می کنند. این مقاله L3242-1 از است قانون کار که این استاندارد را مشخص می کند. فقط کارگران فصلی ، متناوب ، کارمندان موقت یا فریلنسرها هر دو هفته حقوق خود را دریافت می کنند.

برای هر پرداخت ماهیانه ، باید فیش حقوقی وجود داشته باشد که مدت کار در طول ماه و همچنین میزان دستمزد پرداخت شده را ذکر کند. این فیش حقوقی جزئیات مبلغ پرداخت شده را شامل می شود ، از جمله: پاداش ها ، حقوق پایه ، بازپرداخت ها ، پیش پرداخت ها و غیره

چه زمانی حقوق پرداخت نشده است؟

همانطور که در قانون فرانسه مقرر شده حقوق شما باید ماهانه و به صورت مداوم به شما پرداخت شود. این پرداخت ماهیانه در ابتدا برای کار به نفع کارمندان طراحی شده است. حقوق زمانی پرداخت نمی شود که ظرف یک ماه پرداخت نشده باشد. باید از تاریخ پرداخت ماه قبل حساب کنید. اگر به طور منظم ، انتقال بانکی دستمزدها در 2 ماه انجام شود ، اگر تا 10 ماه پرداخت نشود ، تأخیر وجود دارد.

در صورت پرداخت نکردن دستمزد ، روش های درمانی شما چیست؟

دادگاه ها عدم پرداخت حقوق کارمندان را یک جرم جدی می دانند. حتی اگر این نقض به دلایل موجه توجیه شود. این قانون عمل پرداخت نکردن کارمندان برای کارهایی را که قبلاً انجام شده محکوم می کند.

به طور کلی ، دادگاه کار شرکت را ملزم به پرداخت مبالغ مربوطه می کند. تا آنجا که در نتیجه این تأخیر کارمند دچار تعصب شده باشد ، کارفرما مسئول پرداخت خسارت به وی خواهد بود.

اگر با گذشت زمان مشکل ادامه پیدا کند و میزان پرداخت های معوقه قابل توجه شود ، در این صورت قرارداد کار نقض خواهد شد. کارمند بدون علت واقعی از کار برکنار خواهد شد و از خسارات مختلفی بهره مند می شود. عدم پرداخت حقوق به یک کارمند جرم کیفری است. اگر تصمیم به شکایت دارید ، باید این کار را طی 3 سال پس از تاریخی که حقوق شما به شما پرداخت نشده است ، انجام دهید. شما باید به دادگاه صنعتی مراجعه کنید. این روش است که در ماده L. 3245-1 قانون کار شرح داده شده است.

اما قبل از رسیدن به آن ، ابتدا باید اولین روش را امتحان کنید. به عنوان مثال ، با نوشتن نامه به مدیر بخشی که فیش های حقوقی شرکت شما را مدیریت می کند. در اینجا دو مثال از نامه وجود دارد که سعی در حل و فصل مسالمت آمیز دارد.

مثال 1: مطالبه دستمزد پرداخت نشده ماه قبل

 

جولین دوپونت
75 bis Rue de la Grande Porte
75020 پاریس
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

آقا / خانم،
fonction
نشانی
کد پستی

در [شهر] ، در [تاریخ

موضوع: مطالبه دستمزد پرداخت نشده

مرسی ،

از (تاریخ استخدام) در سازمان خود استخدام شده اید ، شما مرتباً مبلغ (مقدار حقوق) به عنوان حقوق ماهانه. وفادار به پست خود ، متاسفانه من تعجب بدی داشتم که دیدم انتقال حقوق من ، که معمولاً در (تاریخ عادی) ماه ، برای ماه (…………) انجام نشده است.

این مرا در موقعیتی بسیار ناخوشایند قرار می دهد. در حال حاضر پرداخت هزینه هایم (اجاره ، هزینه های کودکان ، بازپرداخت وام و غیره) برای من غیرممکن است. بنابراین ممنون می شوم اگر در اسرع وقت این خطا را برطرف کنید.

در انتظار واکنش سریع شما ، لطفاً بهترین احترامات مرا قبول کنید.

                                                                                  امضا

 

مثال 2: شکایت برای چندین دستمزد پرداخت نشده

 

جولین دوپونت
75 bis Rue de la Grande Porte
75020 پاریس
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

آقا / خانم،
fonction
نشانی
کد پستی

در [شهر] ، در [تاریخ

موضوع: ادعای پرداخت دستمزد ماه LRAR

مرسی ،

بدینوسیله می خواهم به شما یادآوری کنم که برای موقعیت (سمت شما) متعهد به قرارداد کاری مورخ (تاریخ استخدام) هستیم. این یک حقوق ماهانه (حقوق شما) را مشخص می کند.

متأسفانه ، از ماه (ماه اول که دیگر حقوق خود را دریافت نکرده اید) تا ماه (ماه جاری یا ماه آخر که حقوق خود را دریافت نکرده اید) دارم پرداخت نشده است پرداخت دستمزد من که معمولاً باید در (تاریخ مقرر) و در (تاریخ) انجام می شد ، انجام نشده است.

این وضعیت باعث آسیب واقعی من شده و زندگی شخصی من را به خطر می اندازد. از شما می خواهم هر چه زودتر این نقص جدی را برطرف کنید. این وظیفه شماست که با دریافت این نامه حقوق من را برای دوره (() تا (……………) در دسترس من قرار دهید.

من می خواهم به شما اطلاع دهم که هیچ پاسخی فوری از شما دریافت نمی شود. من مجبور خواهم شد مقامات ذیصلاح را برای ادعای حقوق خود توقیف کنم.

لطفاً آقا سلام سلام من را بپذیرید.

                                                                                   امضا

 

بارگیری "نمونه-1-مطالبه -مزد پرداخت نشده-ماه-قبل.docx"

مثال-1-ادعای-حقوق-پرداخت-نشده-ماه-قبل.docx – دانلود 17044 بار – 15,46 کیلوبایت

بارگیری "مثال-2-ادعای چند مزد-پرداخت نشده.docx"

مثال-2-ادعای-چند-حقوق-non-percus.docx – دانلود 16624 بار – 15,69 کیلوبایت