شاخص برابری حرفه ای: تعهدی که هر ساله مطرح می شود و گسترش می یابد
اگر شرکت شما حداقل 50 کارمند دارد ، باید فاصله حقوق زنان و مردان را در برابر شاخص ها اندازه بگیرید.
تعهدی که جدید نیست - از آنجایی که سال گذشته مجبور به انجام آن بودید - اما هر سال بر می گردد.
بسته به نیروی کار شما 4 یا 5 شاخص در نظر گرفته می شود. روش های محاسبه شاخص ها توسط پیوست ها تعریف شده است:
هرچه شرکت شما در شاخص ها بیشتر عمل کند ، امتیاز بیشتری کسب می کند و حداکثر آن 100 است. با دانستن اینکه اگر سطح نتایج بدست آمده کمتر از 75 امتیاز باشد ، لازم است اقدامات اصلاحی را انجام دهید و در صورت تمایل برای دریافت حقوق 3 سال.
پس از انجام محاسبه ، باید:
در صورت وجود سطح نتیجه ("فهرست") در وب سایت خود منتشر کنید یا در صورت عدم موفقیت ، آن را به توجه کارمندان خود جلب کنید. و آن را به بازرسی کار و همچنین کمیته اجتماعی و اقتصادی خود اعلام کنید.
اگر بیش از 250 نفر استخدام کنید نتایج شما نیز نتیجه خواهد گرفت
