امروز یک واقعیت است، ما تمام زندگی خود را در یک شرکت صرف نمی کنیم.
بنابراین وقتی لحظه ای یا تمایل به تغییر شغل ها بوجود می آید، مسئله ارزیابی صلاحیت بوجود می آید.
این یک گام مهم است که شما می خواهید حرفه خود را تغییر دهید یا می خواهید یک پروژه حرفه ای را توسعه دهید.
بنابراین در اینجا راهنمایی های 7 برای قرار دادن شانس در کنار شما برای به دست آوردن ارزیابی مهارت های خود را.
چرا ارزیابی مهارت انجام می شود؟
ارزیابی مهارت ها می تواند در چندین نقطه در زندگی حرفه ای شما انجام شود.
اگر به خودتان بگویید "من کار خود را انجام داده ام و می خواهم فرار از روال"، "من می خواهم توازنی بیشتری بین زندگی حرفه ای و شخصی من برقرار کنم" یا "من می خواهم خودم را تغییر دهم و حرفهام را عوض کنم آیا این زمان مناسب است؟ "سپس ارزیابی مهارت ها مورد نیاز است.
هنگامی که شما نمیتوانید این سؤالها را به اقدامات تبدیل کنید، ارزیابی مهارتها میتواند به شما کمک کند که در مورد برنامه شغلی شما واضحتر ببینید.
نکته # 1: یک جدول ترازنامه در زمان مناسب ایجاد کنید
یک جدول تعادل از مهارت ها نمی تواند بدست آورد، شما باید 100٪ را بدهید.
به عنوان مثال، شما می توانید زمان سال را انتخاب کنید زمانی که فعالیت شما کمترین شدت باشد.
مهم این است که زمان دقت فکر کردن و گام برداشتن از حرفه خود را داشته باشید.
نکته # 2: گزارش های مهارت های خود را تامین مالی کنید
هزینه های گزارش هزینه بین 1200 و 2000 یورو.
شما می توانید خودتان آن را تامین مالی کنید، از DIF خود (حق فرد برای آموزش) یا از طریق Pôle Emploi استفاده کنید.
نکته # 3: انتخاب سازمان صحیح
همچنین مهم است که سازمان را انتخاب کنید که مسئولیت ارزیابی مهارت های خود را می داند، دانستن اینکه گوش دادن، حرفه ای بودن و توانایی سنتز برای آموزش مربیگری بسیار ضروری است.
نکته # 4: آماده شدن خوب است
ارزیابی مهارت های خود را درک کنید تا به حرفه و مهارت های خود بازگردید.
شما همچنین باید از مناطقی که شما را بدون هیچ محدودیتی جذب می کنند، فهرست کنید.
نکته # 5: عواقب را در نظر بگیرید
هنگامی که شما شغل یا حتی شغل خود را تغییر می دهید، این می تواند عواقبی بر بسیاری از جنبه های زندگی، به ویژه از نقطه نظر خانوادگی و اقتصادی داشته باشد.
بنابراین، هنگامی که پروژه نهایی شد، مهم است که به درستی اثراتی را که در نتیجه تبدیل حرفه ای به حرفه ای می شود، اندازه گیری کنید.
نکته # 6: مطالعه بازار
هدف این است که یک شغل غیرمتعارف پیدا نکنید، بنابراین از کارآموزی برای آزمایش بخش و استفاده از این روش مطمئن و پایدار استفاده کنید.
نکته # 7: مهارت های خود را برجسته کنید
ارزیابی اجازه می دهد، در میان چیزهای دیگر، به بررسی مهارت های خود را. پس از آن خوب است که از آن استفاده کنید مهارت های خود را افزایش دهید با کارفرمایان
یک استخدام کننده ممکن است در هنگام استخدام یک فرد در بازآموزی تمایلی نداشته باشد، هدف این است که به او اطمینان داده و به او نشان دهید که تمام مهارت های لازم برای پر شدن آن موقعیت را دارید.
