Lنابرابری بین زنان و مردان برای دهه ها در دنیای کار ادامه دارد. زنان به طور متوسط 24 درصد کمتر از مردان درآمد دارند (9 درصد شکاف دستمزد غیرقابل توجیه باقی می ماند)، بسیار بیشتر به صورت پاره وقت کار می کنند، و همچنین با تبعیض جنسی در محل کار، خواه آگاهانه یا ناآگاهانه، مواجه می شوند.
قانون 5 سپتامبر 2018 برای آزادی انتخاب آینده حرفه ای به ویژه ایجاد تعهد برای شرکت های با حداقل 50 کارمند به هر سال، حداکثر تا اول مارس، شاخص برابری حرفه ای خود را محاسبه و منتشر کنید و اگر نتیجه آنها رضایت بخش نبود، در جای خود قرار دهند اقدامات اصلاحی.
این شاخص که بر اساس 4 یا 5 شاخص بسته به اندازه شرکت محاسبه می شود، امکان تأمل و اقدامات بهبودی در مورد این سؤال را فراهم می کند. داده ها بر اساس یک روش قابل اعتماد به اشتراک گذاشته می شود و امکان فعال کردن اهرم هایی را برای پایان دادن به شکاف دستمزد بین زنان و مردان فراهم می کند.
این MOOC که توسط وزارت کار ایجاد شده است، با هدف راهنمایی شما در مورد محاسبه این شاخص و اقداماتی که بسته به نتیجه به دست آمده انجام می شود، می باشد.
