قراردادهای جمعی: مورد پاداش ارشدیت در کترینگ راه آهن
یک کارمند وظایف "مربی داخلی"، وضعیت اجرایی را در یک شرکت پذیرایی راه آهن انجام داد. او پرود هوم های درخواست های معوقه را تصاحب کرده بود. درخواست آن به ویژه به یادآوری حداقل های معمولی مربوط می شد. به طور مشخص، کارمند در نظر گرفت که کارفرما باید پاداش سنوات او را از حق الزحمه حذف می کرد تا با حداقل قراردادی که به وی تعلق می گیرد مقایسه شود.
در این مورد، این قرارداد جمعی برای کترینگ راه آهن بود که اعمال شد.
از یک طرف، ماده 8-1 آن مربوط به محاسبه حداقل های متعارف است که نشان می دهد:
« میزان حقوق (..) با اعمال تعداد «امتیاز»، (...)، ارزش «امتیاز» تعیین شده در مذاکرات حقوق سالانه، در هر شرکت تعیین می شود.
مبلغ به دست آمده نشان دهنده حقوق پایه ناخالص ماهانه مرجع است که به آن اضافه می شود تا حقوق ناخالص ماهانه واقعی، پاداش ها، کمک هزینه ها، کمک هزینه ها، مشارکت در نتایج، بازپرداخت هزینه ها، مزایای غیر نقدی و غیره ارائه شود. توسط سیستم های حقوق و دستمزد خاص هر شرکت و احتمالاً در طی مذاکرات حقوق سالانه نهایی شده است.
این حقوق ناخالص واقعی ماهانه است که باید در نظر گرفته شود
