آموزش عالی OpenClassrooms کاملا رایگان

تحرک داخلی امروزه یک چالش بزرگ برای شرکت ها و بخش های منابع انسانی آنها است. در فرانسه بیش از 30 درصد مشاغل در شرکت ها با تحرک داخلی پر می شود!

همه شرکت ها ابزار و منابع یکسانی برای اجرای سیاست های تحرک ندارند. علاوه بر این، اهداف سیاست های تحرک از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است.

بنابراین تعریف و روش های پیاده سازی از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است. قبل از اجرای سیاست تحرک داخلی، مدیران منابع انسانی باید سوالات درستی را از خود بپرسند.

- اهداف توسعه و ارتقای تحرک داخلی چیست و نتایج مورد انتظار چیست؟

- چگونه اندازه گیری خواهند شد؟

- چه ابزارهایی در دسترس آنهاست؟

- چه بودجه و منابعی برای این سیاست در دسترس است؟

این آموزش به شما کمک می کند تا به این سوالات پاسخ دهید و یک خط مشی تحرک ایجاد کنید که نیازهای کارمندان و نتایج کسب و کار شما را برآورده کند.

ادامه مقاله در سایت اصلی →

READ  وابستگی آسان (اولین درآمد خود را از طریق اینترنت کسب کنید)