Koulutuskulujen osalta työntekijä ottaa käyttöön henkilökohtaiselle koulutustililleen (CPF) rekisteröidyt oikeudet, jotta hän voi rahoittaa koulutuskurssinsa. Hän voi myös hyötyä Transitions Prolle maksamasta lisärahoituksesta rahoittajilta, joilla on lupa suorittaa maksuja CPF:stä (OPCO, työnantaja, paikallisviranomaiset jne.). Tässä yhteydessä Transitions Pro vastaa koulutuskustannuksista. Ne kattavat myös kuljetus-, ateria- ja majoituskulut tietyin edellytyksin. Työntekijät, jotka ovat hankkineet pisteitä ammatillisen ennaltaehkäisyn tililtä (C2P), voivat käyttää näitä pisteitä ammatillisen koulutustilin täydentämiseen. Saat lisätietoja seuraavalta sivustolta https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Palkitsemisen osalta Transitions Pro kattaa työntekijän palkkion koulutusjakson ajalta sekä niihin liittyvät sosiaaliturvamaksut sekä laki- ja sopimuskulut. Työnantaja maksaa tämän palkan työntekijälle ennen kuin toimivaltainen Transitions Pro korvaa sen.
Alle 50 työntekijän yrityksissä työnantaja hyötyy pyynnöstään maksetun palkan ja laillisten ja tavanomaisten sosiaaliturvamaksujen takaisinmaksusta ennakkoina.
