Koulutuskulujen osalta työntekijä ottaa käyttöön henkilökohtaiselle koulutustililleen (CPF) rekisteröidyt oikeudet, jotta hän voi rahoittaa koulutuskurssinsa. Hän voi myös hyötyä Transitions Prolle maksamasta lisärahoituksesta rahoittajilta, joilla on lupa suorittaa maksuja CPF:stä (OPCO, työnantaja, paikallisviranomaiset jne.). Tässä yhteydessä Transitions Pro vastaa koulutuskustannuksista. Ne kattavat myös kuljetus-, ateria- ja majoituskulut tietyin edellytyksin. Työntekijät, jotka ovat hankkineet pisteitä ammatillisen ennaltaehkäisyn tililtä (C2P), voivat käyttää näitä pisteitä ammatillisen koulutustilin täydentämiseen. Saat lisätietoja seuraavalta sivustolta https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Palkitsemisen osalta Transitions Pro kattaa työntekijän palkkion koulutusjakson ajalta sekä niihin liittyvät sosiaaliturvamaksut sekä laki- ja sopimuskulut. Työnantaja maksaa tämän palkan työntekijälle ennen kuin toimivaltainen Transitions Pro korvaa sen.
Alle 50 työntekijän yrityksissä työnantaja hyötyy pyynnöstään maksetun palkan ja laillisten ja tavanomaisten sosiaaliturvamaksujen takaisinmaksusta ennakkoina.

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Valmistaudu työhaastatteluun