Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Tarvittaessa työnantajien on myös noudatettava tiettyjä määräaikoja, jotka ovat vertailukohtana järjestettäessä sosiaalista vuoropuhelua henkilöstön tai ammattiliittojen edustajien kanssa yrityksen ammatillisen koulutuksen kysymyksissä. Siksi johdon on keskusteltava virallisesti sosiaali- ja talouskomitean (CSE) kanssa kahdessa vuosittaisessa kuulemisessa yrityksen strategisista suuntaviivoista ja sosiaalipolitiikasta *.

Yritys- tai sivukonttorisopimuksen puuttuessa työlainsäädännössä ei ole asetettu aikataulua näille neuvotteluille, jotka liittyvät eri aiheisiin: työllisyyden muutokset, pätevyys, monivuotinen koulutusohjelma, oppisopimuskoulutus ja ennen kaikkea kehittämissuunnitelma - taidot (PDC, entinen koulutussuunnitelma).

Huomaa: Säännöllisen kuulemisen puuttuminen PDC: stä on työnantajan esteitä, joihin henkilöstön edustajat voivat vedota, mutta CSE: n lausunto on kuitenkin kaikissa tapauksissa neuvoa-antava.

 Elimen vaaleilla jäsenillä on puolestaan ​​kaksi työpäivää ennen CSE: n kokousta mahdollisuus lähettää työnantajalle kirjallinen muistio, jossa luetellaan kysymykset, joihin on annettava perusteltu vastaus. Yrityksissä, joissa on vähintään 50 työntekijää, työnantajan on toimitettava työntekijöiden edustajille a

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Kuinka tehdä moitteeton lasku