Tarvittaessa työnantajien on myös noudatettava tiettyjä määräaikoja, jotka ovat vertailukohtana järjestettäessä sosiaalista vuoropuhelua henkilöstön tai ammattiliittojen edustajien kanssa yrityksen ammatillisen koulutuksen kysymyksissä. Siksi johdon on keskusteltava virallisesti sosiaali- ja talouskomitean (CSE) kanssa kahdessa vuosittaisessa kuulemisessa yrityksen strategisista suuntaviivoista ja sosiaalipolitiikasta *.
Yritys- tai sivukonttorisopimuksen puuttuessa työlainsäädännössä ei ole asetettu aikataulua näille neuvotteluille, jotka liittyvät eri aiheisiin: työllisyyden muutokset, pätevyys, monivuotinen koulutusohjelma, oppisopimuskoulutus ja ennen kaikkea kehittämissuunnitelma - taidot (PDC, entinen koulutussuunnitelma).
Huomaa: Säännöllisen kuulemisen puuttuminen PDC: stä on työnantajan esteitä, joihin henkilöstön edustajat voivat vedota, mutta CSE: n lausunto on kuitenkin kaikissa tapauksissa neuvoa-antava.
Elimen vaaleilla jäsenillä on puolestaan kaksi työpäivää ennen CSE: n kokousta mahdollisuus lähettää työnantajalle kirjallinen muistio, jossa luetellaan kysymykset, joihin on annettava perusteltu vastaus. Yrityksissä, joissa on vähintään 50 työntekijää, työnantajan on toimitettava työntekijöiden edustajille a
