Ensinnäkin työnantajan on oltava selvä suunnitellun koulutuksen tavoitteesta. Tämä toimenpide voidaan tosiasiallisesti toteuttaa laillisen velvoitteen täyttämiseksi, mikä tapahtuu usein säänneltyjen toimintojen tai toimintojen harjoittamisen yhteydessä: koneiden tai tiettyjen ajoneuvojen kuljettajat, hengenpelastajien laadun hankkiminen tai uusiminen. Yritys (SST)…
Koulutuksen avulla voidaan myös varmistaa, että työntekijöiden taidot mukautetaan edelleen työasemiinsa tai heidän työllistettävyytensä muuttuvassa ammatillisessa kontekstissa esimerkiksi kasvavan digitaalisen teknologian merkityksen myötä. Tätä kaksinkertaista velvoitetta ei pitäisi missään tapauksessa jättää huomiotta oikeuskäytännössä, jossa palautetaan mieleen päätöksen tekeminen päätöksen jälkeen työnantajan vastuu tässä asiassa (ks. Artikkeli sosiaalisesta vuoropuhelusta ja koulutuksesta).
Edellytyksenä on myös, että toteutettavien koulutustoimien profiili ja osallistujien kokonaismäärä määritellään tarkasti: päätetään lähettää samanaikaisesti koulutukseen huomattava määrä työntekijöitä voi nopeasti osoittautua ongelmalliseksi lisäkoulutuksen yhteydessä. äkillinen toiminta tai suunnittelemattomien poissaolojen kertyminen. On selvää, että mitä pienempi yritys on, sitä enemmän nämä vaikeudet lisääntyvät. Siksi on kiinnitettävä erityistä huomiota
