Pitääkö minun maksaa irtisanomiskorvaus työntekijälle määräaikaisista työsuhteista, joiden sopimussuhteet jatkuvat pysyvän sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen? Entä jos teollisuustuomioistuin määräsi CDD: n luokittelemisen uudelleen CDI: ksi?
CDD: epävarmuuspalkkio
Määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä hyötyy sopimuksen päättyessä sopimuksen päättymisestä maksettavasta korvauksesta, joka tunnetaan yleisemmin nimellä "epävarmuustekninen korvaus". Se on tarkoitettu korvaamaan tilanteen epävarmuus (työlainsäädäntö, art. L. 1243-8).
Tämä on 10 prosenttia sopimuksen aikana maksetusta bruttopalkasta. Tämä prosenttiosuus voidaan rajoittaa 6 prosenttiin sopimussäännöksellä vastineeksi etuoikeutetusta pääsystä ammatilliseen koulutukseen. Se maksetaan sopimuksen lopussa samaan aikaan kuin viimeinen palkka.
Työsäännöstön L. 1243-8 §: n mukaan epävarmuuskorvaus, joka korvaa työntekijälle tilanteen, johon hänet asetetaan määräaikaisen työsopimuksensa vuoksi, ei ole maksettava, kun työsuhde jatkuu sopimuksen nojalla kesto on määrittelemätön.
Jos siis määräaikainen sopimus jatkuu välittömästi vuonna
