Aikaisempi haastattelu: määritelmä
Ennen kuin harkitset irtisanomista, sinun on kutsuttava työntekijä alustavaan haastatteluun.
Tämän alustavan haastattelun tarkoituksena on antaa sinulle mahdollisuus keskustella työntekijän kanssa:
esitä syyt, jotka johtavat sinut harkitsemaan hänen irtisanomisiaan; saada heidän selityksensä (työlainsäädäntö, art. 1232-3).
Älä unohda mainita kutsukirjeessä, että työntekijää voidaan auttaa:
valitsemansa henkilön yrityksen henkilöstöstä; tai neuvonantaja prefektin laatimassa luettelossa, jos yrityksellä ei ole henkilöstön edustajia.
Muille irtisanomismenettelyyn (irtisanomisilmoitus) liittyville malleille Editions Tissot suosittelee heidän dokumentointiaan "Henkilöstöhallinnon kommentoidut mallit".
Ennakkohaastattelu: sisäinen apu
kyllä, työnantajana, yritys voi auttaa sinua tässä haastattelussa.
Mutta varokaa, tämän henkilön on ehdottomasti kuuluttava yritykseen. Et voi valita henkilöä ulkopuolelta, esimerkiksi:
työntekijä ryhmässä, johon yrityksesi kuuluu; yhtiön osakkeenomistaja; asianajaja tai tuomari.
Oikeusvirkailijan läsnäolo, jopa ...
