Nuoren äidin suojelu

Tiedämme, että raskaana olevalla naisella on erityinen suoja. Työntekijä on suojattu:

hänen raskautensa; kaikki hänen työsopimuksensa keskeyttämisen jaksot, joihin hänellä on oikeus äitiysloman nojalla (työlainsäädäntö, art. 1225-4).

Tämä erityinen suoja irtisanomista vastaan ​​jatkuu myös 10 viikkoa äitiysloman päättymisen jälkeen.

Suoja on ehdoton työsopimuksen keskeytysaikoina (äitiysloma ja äitiysloman jälkeinen palkallinen loma). Eli irtisanominen ei voi tulla voimaan eikä siitä voida ilmoittaa näinä aikoina.

On kuitenkin tapauksia, joissa hänen irtisanominen on mahdollista, mutta syyt ovat rajalliset:

työntekijän vakava väärinkäytös, joka ei saa liittyä hänen raskaustilaansa; mahdotonta pitää työsopimusta syystä, joka ei liity raskauteen tai synnytykseen.

Nuoren isän suoja

Suoja irtisanomista vastaan ​​ei rajoitu ...

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Etätyö: pystytkö seuraamaan työntekijöiden toimintaa?