Ammattitaitoinen ylläpito: joka toinen vuosi haastattelu ja "inventaario" -haastattelu 6 vuoden välein
Periaatteessa sinun on vastaanotettava työntekijät (riippumatta siitä, ovatko he CDI: llä, CDD: llä, kokopäiväisesti vai osa-aikaisesti) osana ammatillista haastattelua. Tätä esiintymistiheyttä arvioidaan päivästä toiseen kahden vuoden välein.
Tämä puolivuosittainen haastattelu keskittyy työntekijään ja hänen urapolkuun. Sen avulla voit tukea häntä paremmin hänen ammatillisissa kehittymismahdollisuuksissaan (aseman vaihto, ylennys jne.) ja tunnistaa hänen koulutustarpeensa.
Ammattihaastattelua tarjotaan myös työntekijöille, jotka jatkavat toimintaansa tiettyjen poissaolojen jälkeen: äitiysloma, vanhempainvapaa (koko tai osittainen), hoitajavapaa, adoptiovapaa, sapattivapaa, turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden jakso, pitkän sairauden lopettaminen tai lopussa. ammattiliiton mandaatista.
Kuuden vuoden läsnäolon jälkeen tämä haastattelu mahdollistaa yhteenvedon työntekijän ammattiurasta.
Yrityssopimuksessa tai sen puuttuessa toimialasopimuksessa voidaan määrittää erilainen ammatillisen haastattelun jaksotus sekä muut ammattiuran arviointimenetelmät.
Ammattimainen haastattelu: lykkääminen on sallittua
Työntekijöille, jotka työskentelevät yrityksessään ennen ...
