Palkallinen loma: oikeus

Palkallinen loma on periaatteessa pidettävä vuosittain. Työntekijällä on enemmän kuin oikeus, että hänellä on velvollisuus levätä työstään.

Työntekijöillä on oikeus vapaapäivään, joka on 2,5 työpäivää kuukaudessa eli 30 työpäivää (5 viikkoa) koko työvuodesta.

Lomahakemuksen viiteaika määräytyy yrityssopimuksella tai sen puuttuessa työehtosopimuksella.

Jos sopimusehtoja ei ole, ansaintajakso on määrätty edellisen vuoden 1. kesäkuuta - kuluvan vuoden 31. toukokuuta. Tämä ajanjakso on erilainen, kun yritys on sidoksissa maksettuun lomarahastoon, kuten esimerkiksi rakennusalaan. Tässä tapauksessa se asetetaan 1. huhtikuuta.

Palkallinen loma: aseta aika

Palkallinen loma otetaan ajanjaksolla, joka sisältää ajanjakson 1. toukokuuta - 31. lokakuuta. Tämä säännös on yleisen järjestyksen mukainen.

Työnantajan on tehtävä aloite lomasta sekä lähtöjärjestys yrityksessään.

Lomavuoden ajanjakso voidaan vahvistaa yrityksen sopimuksella tai, jos se ei ole, työehtosopimuksella.

kyllä, on mahdollista neuvotella asettamisjakso

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Mitä uutta Word 2013: ssa