Eroamista ei voida olettaa.
Irtisanominen on voimassa vain, jos työntekijä ilmaisee selkeästi ja yksiselitteisesti haluavansa irtisanoa työsopimuksen.
Työntekijän eroaminen voi johtua yksinkertaisesta suullisesta ilmoituksesta.
Työehtosopimuksessasi voidaan määrätä, että eroamiseen sovelletaan erityistä menettelyä.
Pelkästään työntekijän käyttäytymisestä ei voida päätellä, että hän haluaa erota. Jotta työntekijän lähtöä voidaan pitää eroamisena, hänen on oltava osoittanut selkeää ja yksiselitteistä halua poistua yrityksestä.
Jos sinulla ei ole uutisia työntekijältä, et voi tulkita tätä perusteetonta poissaoloa todisteena selkeästä ja yksiselitteisestä halusta erota!
Ei, työntekijän perusteeton poissaolo ja hiljaisuus eivät anna sinun ajatella, että hän eroaisi.
Sinun on toimittava. Ensinnäkin, asetat asianomaisen henkilön perustelemaan poissaolonsa tai palaamaan työasemalle samalla, kun varoitat häntä siitä, että häntä vastaan voidaan määrätä seuraamus, jos hän ei reagoi.
Jos reagointia ei tapahdu, sinun on piirrettävä perusteettoman poissaolon seuraukset ja erotettava työntekijä, jos pidät tätä toimenpidettä tarpeellisena.
Jos haluat rikkoa ...
