Tänään on todellisuutta, emme käytä koko elämää yhdessä yrityksessä.
Joten kun hetki tai halu vaihtaa uraa syntyy, kysymys osaamisen arvioinnista syntyy.
Tämä on tärkeä askel, kun haluat muuttaa urasi tai haluat kehittää ammatillisen projektin.

Joten tässä on 7-vinkkejä, joiden avulla pystyt voittamaan taitosi arvioinnin.

Miksi tehdä taitojen arviointi?

Ammattitaitoa voidaan arvioida ammattitaidon eri vaiheissa.
Jos sanot itsellesi: "Olen ollut töissäni ja haluan välttää rutiinin.", "Haluan enemmän tasapainoa ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän välillä." Tai "Haluan uudelleen suuntautua ja muuttaa urani onko tämä oikea aika? ", sitten tarvitaan taitojen arviointi.
Kun näitä kysymyksiä ei voi muuttaa toimiksi, osaamisen arviointi voi auttaa sinua näkemään selkeämmin urasuunnitelmasi.

Vinkki # 1: Tee tase oikeaan aikaan

Taitotasapaino ei voi improvisoida, sinun on annettava 100%.
Voit valita esimerkiksi vuoden, jolloin toiminta on vähiten intensiivistä.
Tärkeää on, että sinulla on aikaa ajatella tarkkaan ja ottaa askel takaisin uraasi.

Vinkki # 2: Pyydä taitotietojasi rahoitettua

Taitojen raportointikustannukset ovat 1200- ja 2000-eurojen välillä.
Voit rahoittaa sen itse, käyttää DIF: tä (henkilökohtainen koulutusoikeus) tai Pôle Emploi.

Vinkki # 3: Oikean organisaation valinta

On myös tärkeää valita organisaatio, joka vastaa sinun osaamistasi arvioinnista, tietäen, että kuuntelu, ammattitaito ja kyky syntetisoida ovat laadukkaan valmennuksen kannalta välttämättömiä.

Vinkki # 4: Hyvin valmis

Ymmärtää hänen taitojen arviointi on palata uransa ja taidot, jotka menevät sen kanssa.
Sinun on myös kartoitettava alueet, jotka houkuttelevat sinua ilman rajoituksia.

Vinkki # 5: Tarkastele seurauksia

Kun vaihdat työpaikkaa tai jopa uraa, sillä voi olla seurauksia moniin elämän osa-alueisiin, erityisesti perheen ja talouden näkökulmasta.
Tämän vuoksi hankkeen viimeistelyn jälkeen on tärkeää mitata vaikutukset, jotka johtavat ammatilliseen uudelleenkoulutukseen.

Vinkki # 6: Tutustu markkinoihin

Tavoitteena ei ole löytää epävakaa ja epävakaa työtä, joten hyödynnä harjoittelupaikkoja, joilla testataan alaa ja katso, onko tämä luotettava ja kestävä.

Vinkki # 7: Korosta taitojasi

Arvioinnin avulla voidaan muun muassa arvioida hänen taitojaan. Joten on hyvä käyttää sitä sitten parantaa taitojasi työnantajien kanssa.
Rekrytoija voi olla haluton palkkaamaan henkilöä uudelleenkoulutukseen, tavoitteena on rauhoittaa hänet ja näyttää, että sinulla on kaikki tehtävän täyttämiseen vaadittavat taidot.