Mitä tulee sosiaaliturvaan, lähetetyt työntekijät ovat työntekijöitä, jotka heidän päätyönantajansa lähettää ulkomaille suorittamaan tilapäisiä työtehtäviä Ranskassa.

Heidän uskollisuussuhteensa päätyönantajaansa kohtaan jatkuu heidän tilapäisen työsuhteensa ajan Ranskassa. Tietyin edellytyksin sinulla on yleensä oikeus hyötyä sen maan sosiaaliturvajärjestelmästä, jossa työskentelet. Tässä tapauksessa sosiaaliturvamaksut maksetaan alkuperämaassa.

Ranskaan lähetetty työntekijä, joka työskentelee tavallisesti jossakin Euroopan unionin tai Euroopan talousalueen jäsenvaltiossa, on edelleen kyseisen jäsenvaltion sosiaaliturvajärjestelmän alainen.

Työnantajan on ilmoitettava etukäteen kaikista Ranskassa tapahtuvista komennuksista riippumatta työntekijän kansalaisuudesta. Tämä prosessi tapahtuu Sipsi-palvelun kautta, joka kuuluu työministeriön alaisuuteen.

Lähetetyn työntekijän aseman hyväksymisen edellytykset

– työnantaja on tottunut suorittamaan suurimman osan toiminnastaan ​​siinä jäsenvaltiossa, johon hän on sijoittautunut

– lähtömaan työnantajan ja Ranskaan lähetetyn työntekijän välinen uskollisuussuhde jatkuu lähetyksen ajan

– työntekijä suorittaa toiminnan alkuperäisen työnantajan lukuun

– työntekijä on EU:n, Euroopan talousalueen tai Sveitsin jäsenvaltion kansalainen

– ehdot ovat samat kolmansien maiden kansalaisille, jotka yleensä työskentelevät EU:hun, ETA:an tai Sveitsiin sijoittautuneelle työnantajalle.

LUE  Taitojen kehittämissuunnitelma - Työnantajan koulutustoimet työntekijöilleen.

Jos nämä ehdot täyttyvät, työntekijälle myönnetään lähetetyn työntekijän asema.

Muissa tapauksissa lähetetyt työntekijät kuuluvat Ranskan sosiaaliturvajärjestelmän piiriin. Maksut on maksettava Ranskassa.

Euroopan sisäisten lähetettyjen työntekijöiden toimeksiannon kesto ja oikeudet

Näissä tilanteissa olevia ihmisiä voidaan lähettää 24 kuukauden ajaksi.

Poikkeustapauksissa pidennystä voidaan pyytää, jos toimeksianto ylittää tai ylittää 24 kuukautta. Poikkeukset tehtävän laajentamiseen ovat mahdollisia vain, jos ulkomaisen organisaation ja CLEISSin välillä päästään sopimukseen.

EU:hun lähetetyillä työntekijöillä on Ranskassa oikeus sairaus- ja äitiysvakuutukseen työsuhteensa ajan, aivan kuin he olisivat vakuutettuja Ranskan sosiaaliturvajärjestelmässä.

Hyötyäkseen Ranskassa tarjottavista palveluista heidän on rekisteröidyttävä Ranskan sosiaaliturvajärjestelmään.

Ranskaan lähetettyjen työntekijöiden mukana tulevat perheenjäsenet (aviopuoliso tai avopuoliso, alaikäiset lapset) on myös vakuutettu, jos he asuvat Ranskassa lähetyksensä ajan.

Yhteenveto muodollisuuksista sinulle ja työnantajallesi

  1. työnantajasi ilmoittaa asiasta sen maan toimivaltaisille viranomaisille, johon sinut on lähetetty
  2. työnantajasi pyytää asiakirjaa A1 "todistus haltijaan sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä". A1-lomake vahvistaa sinuun sovellettavan sosiaaliturvalainsäädännön.
  3. pyydät maasi toimivaltaiselta viranomaiselta S1-asiakirjan "rekisteröityminen sairausvakuutuksen saamiseksi".
  4. lähetät S1-asiakirjan Ranskaan asuinpaikkasi Caisse Primaire d'Assurance Maladielle (CPAM) välittömästi saapuessasi.

Lopuksi toimivaltainen CPAM rekisteröi sinut S1-lomakkeessa olevilla tiedoilla Ranskan sosiaaliturvaan: järjestelmä kattaa siten sinulle ja perheellesi sairauskulut (hoito, sairaanhoito, sairaalahoito jne.). kenraali Ranskassa.

LUE  Opas osakkeenomistajien johtamiseen MAIFissa

Lähetetyt työntekijät muista kuin Euroopan unionin jäsenistä ja niihin rinnastetaan

Maista, joiden kanssa Ranska on allekirjoittanut kahdenväliset sopimukset, lähetetyt työntekijät voivat edelleen olla vakuutettuina kotimaansa sosiaaliturvajärjestelmässä koko Ranskassa tekemänsä tilapäisen työsuhteen tai osan osalta.

Työntekijän kotimaan sosiaaliturvajärjestelmän kesto määräytyy kahdenvälinen sopimus (muutamasta kuukaudesta viiteen vuoteen). Sopimuksesta riippuen tätä alkuperäistä tilapäistä toimeksiantoa voidaan pidentää. On tärkeää tarkistaa kunkin kahdenvälisen sopimuksen ehdot, jotta voit ymmärtää paremmin siirron puitteet (siirron kesto, työntekijöiden oikeudet, katetut riskit).

Jotta työntekijä voi edelleen hyötyä normaalista sosiaaliturvajärjestelmästä, työnantajan on ennen Ranskaan saapumistaan ​​pyydettävä tilapäistyötodistus alkuperämaan sosiaaliturvan yhteystoimistolta. Tämä todistus vahvistaa, että työntekijä kuuluu edelleen alkuperäisen sairausvakuutuskassan piiriin. Tämä on välttämätöntä, jotta työntekijä voi hyötyä kahdenvälisen sopimuksen määräyksistä.

Huomaa, että jotkin kahdenväliset sopimukset eivät kata kaikkia riskejä, jotka liittyvät sairauteen, vanhuuteen, työttömyyteen jne. Työntekijän ja työnantajan on siis maksettava Ranskan sosiaaliturvajärjestelmää kattaakseen kattamattomat kustannukset.

Tilausjakson päättyminen

Ensimmäisen virkamatkan tai jatkoajan päätyttyä ulkomailla työskentelevän työntekijän on kuuluttava Ranskan sosiaaliturvaan kahdenvälisen sopimuksen mukaisesti.

Hän voi kuitenkin valita jatkaa kotimaansa sosiaaliturvajärjestelmää. Puhumme sitten kaksinkertaisesta panoksesta.

LUE  Miten luoda oman työn ja tulla itsenäiseksi?

Tässä ovat vaiheet, jotka sinun on noudatettava, jos olet tässä tapauksessa

  1. sinun on esitettävä todiste rekisteröitymisestäsi alkuperämaasi sosiaaliturvajärjestelmään
  2. työnantajasi on otettava yhteyttä maasi sosiaaliturvan yhteystoimistoon saadakseen todistuksen väliaikaisesta lähettämisestä
  3. maasi sosiaaliturva vahvistaa kuulumisesi tilapäisen siirron ajaksi asiakirjalla
  4. Kun asiakirja on myönnetty, työnantajasi säilyttää kopion ja lähettää sinulle toisen
  5. sairauskulujesi kattamisen ehdot Ranskassa riippuvat kahdenvälisestä sopimuksesta
  6. jos työmatkasi pitkittyy, työnantajasi on pyydettävä lupa maasi yhteystoimistolta, joka voi hyväksyä sen tai ei hyväksy sitä. CLEISSin on hyväksyttävä sopimus laajentamisen valtuuttamiseksi.

Kahdenvälisen sosiaaliturvasopimuksen puuttuessa Ranskaan lähetettyjen työntekijöiden on kuuluttava Ranskan yleisen sosiaaliturvajärjestelmän piiriin.

Mielenkiintoisia faktoja ranskan kielestä

Ranskaa puhuu yli 200 miljoonaa ihmistä kaikilla mantereilla, ja se on tällä hetkellä viidenneksi puhutuin kieli maailmassa.

Ranska on maailman viidenneksi puhutuin kieli ja vuonna 2050 neljänneksi puhutuin kieli.

Taloudellisesti Ranska on merkittävä toimija luksus-, muoti- ja hotellisektorilla sekä energia-, lento-, lääke- ja IT-sektoreilla.

Ranskan kielen taito avaa ovet ranskalaisille yrityksille ja organisaatioille Ranskassa ja ulkomailla.

Tästä artikkelista löydät vinkkejä opi ranskaa ilmaiseksi.