Voiko työnantaja alentaa työehtosopimuksessa määrättyä vakuutusmaksua, jos työntekijä ei ilmoita riittävästi poissaolostaan?
Kun työehtosopimuksessa määrätään tietyistä bonuksista, se voi jättää työnantajan tehtäväksi määritellä tarkasti niiden jakamisen ehdot. Voiko työnantaja tässä yhteydessä päättää, että yksi bonuksen myöntämisperusteista vastaa työntekijän vähimmäisirtisanomisaikaa poissaolon yhteydessä?
Työehtosopimukset: yksittäinen suoritusbonus, joka maksetaan tietyin ehdoin
Työntekijä, joka työskenteli turvayrityksessä lentokentän turvatoimihenkilönä, oli takavarikoinut prud'hommet.
Hänen vaatimuksensa joukossa työntekijä vaati takaisinmaksua alle a tärkein Sovellettavan työehtosopimuksen mukainen yksilöllinen suoritussuunnitelma (PPI). Se oli ennaltaehkäisy- ja turvallisuusyritysten työehtosopimus, jossa todetaan (liitteen VIII art. 3-06):
« Henkilökohtaista tulospalkkiota, joka vastaa keskimäärin puolen kuukauden bruttoperuspalkkaa vuodessa, tyydyttävästi suoriutuneelle ja 1 kokonaiselta vuodelta läsnä olevalle työntekijälle. Sen antaminen tapahtuu kunkin yrityksen ennen kunkin vuoden alkua pakollisesti määrittelemien kriteerien mukaisesti. Näitä kriteerejä voivat olla erityisesti: läsnäolo, täsmällisyys, yrityksen sisäisten testien tulokset, virallisten huoltotestien tulokset, asiakas-matkustajasuhteet, asenne asemalla ja vaatteiden esittely (…)
