Ammatillisen kehityksen neuvonta on eräänlainen apu, jota tarjotaan kaikille aktiivisille ihmisille, jotka haluavat saada selkeät ideat ammatillisesta tilanteestaan. Nämä ovat valtuutettuja organisaatioita, jotka hallinnoivat tätä järjestelmää. Istuntojen aikana, työajan ulkopuolella, lähettävän neuvonantajan kanssa. Pystyt määrittelemään uuden ammatillisen projektin ja hyötyä neuvoista sen toteuttamiseksi. Tämä on mahdollisuus tehdä tietoisia valintoja ammattilaisten neuvojen ansiosta. Kaikki tämä ilmaiseksi.
Ammatillisen kehityksen neuvonta: yhteenvetoasiakirja
Ammatillisen kehityksen neuvonta perustuu erityisesti yksilölliseen haastatteluun, toisin sanoen henkilökohtaiseen haastatteluun. Siksi sinulla on käytännön neuvoja ja oppaita, joiden avulla voit kehittää ja toteuttaa realistisen ammatillisen projektin. Perusta taitosi ja kokemuksesi.
Suoritetun huollon on aina johdettava yhteenvedon valmisteluun. Tällä on erittäin tärkeä rooli tuen onnistumisessa. Se toimii jopa vertailupisteenä koko kurssin sen sisältämien olennaisten tietojen ansiosta.
Siksi tämä asiakirja edustaa toteutettavaa strategiaa, joka esiintyy eri muodoissa, muun muassa mahdollisuutena päästä koulutukseen, joka on oikeutettu CPF: ään (henkilökohtainen harjoittelutili). Huomaa, että kaikilla CEP-edunsaajilla voi olla tämä tili. Tämä mahdollistaa jopa helpon ja edullisen pääsyn ammatillisen kehityksen neuvoihin. Nämä kaksi järjestelmää ovat itse asiassa toisiaan täydentäviä etenkin työntekijöille ja virkamiehille.
CEP-tuen edistyminen
Ammatillisen kehityksen konsultointivalmennuksen kurssi vaihtelee valvotuista aiheista toiseen. Oppaassa on siis ennen kaikkea pyrittävä tuntemaan sinut paremmin: henkilöllisyytesi, työsi, älyllinen tasosi, sosiaalinen asemasi, tapasi, erilaiset kokemuksesi.
Itse asiassa jokaisella edunsaajalla on oma ammatillinen tausta ja siksi erityinen tuki. Kuten nimensä perusteella viittaa, neuvonantajan ei tulisi määrätä lausuntoa sinulle. Hänen täytyy vain opastaa ja neuvoa sinua. Autat määrittelemään vakava ammatillinen projekti. Tämän on johdettava konkreettiseen kehitykseen. Tämän saavuttamiseksi valmentaja käyttää kaikkia käytettävissä olevia resursseja, mukaan lukien omat kokemuksensa.
Lopuksi, CEP-tuen aikana neuvonantajan tehtävänä on tarvittaessa vahvistaa valinnanvara kanssasi. Se auttaa myös budjettia uuteen haasteeseen. Ja kertoo sinulle oikeutesi projektisi toteuttamisessa.
Tavoitteena on johtaa sinut menestykseen. Molempien osapuolten, ts. Neuvonantajan ja tuetun aiheen, on asetettava erityiset ja mitattavissa olevat tavoitteet.
Kuka voi hyötyä ammatillisesta kehittämisneuvonnasta?
Urakehitysneuvonta on tarkoitettu kaikille aktiivisille henkilöille, nimittäin julkisen sektorin työntekijöille, yksityisen sektorin työntekijöille, itsenäisille ammatinharjoittajille, käsityöläisille ja työnhakijoille.
Ihmiset, jotka harjoittavat vapaata ammattia, nuoret, jotka lähtevät koulusta tutkintotodistuksen kanssa tai ilman sitä. Myös itsenäiset ammatinharjoittajat ovat huolestuneita. Tämän tyyppisen tuen saaminen sinun tarvitsee vain pyytää sitä.
Jos olet vielä opiskelija, mutta jo töissä. Ammatillisen kehitysneuvonnan avulla voit asteittain integroida työelämää samalla kun jatkat taitojen parantamista omalla toimialallasi. Sama koskee esimerkiksi eläkeläisiä, jotka haluavat ryhtyä yrittäjyyteen.
CEP on todellakin henkilökohtainen ja ilmainen laite, johon aktiiviset tai työttömät pääsevät. Sitä tarjoavat kokeneet ammattilaiset, joiden tuki tapahtuu täysin luottamuksellisesti. Tarjotut neuvot ovat tietysti salaisia. Sama koskee kaikkia edunsaajaa koskevia henkilökohtaisia tietoja.
Mitkä CEP-elimet ovat valtuutettuja
Kaikilla ammatillisen kehittämisneuvonnan saaneilla ei ole sama tilanne. Heidän on tapauksensa mukaan otettava yhteyttä valtuutettuun CEP-elimeen.
Organisaatiot, joilla on lupa tarjota tällaista ammattimaista palvelua, ovat Cap-työkaikille vammaisille paikallinen edustusto, työvoimatoimisto ja Apec-yhdistys.
Huomaa, että työntekijällä on oikeus saada ammatillisen kehityksen neuvoja ilman, että hän pyytää työnantajalta lupaa. Hänen on tapahduttava vain neuvonantajan kanssa, mieluiten neuvonantajan kanssaApec jos hän työskentelee johtotehtävissä yrityksessä, jota varten hän työskentelee.
Tavallisille työntekijöille, jotka eivät ole avainhenkilöitä, he voivat ottaa yhteyttä Alueelliset ammattien väliset sekakomiteat tai CPIR.
Lopuksi työnantajien on ilmoitettava työntekijöilleen mahdollisuudesta hyötyä ammatillisen kehityksen neuvoista. He voivat tehdä niin milloin tahansa (työhaastattelun aikana tai määräajoin pidettävien tai ylimääräisten kokousten aikana jne.).
Tilanteet, joissa CEP: n käyttö on sinulle erittäin hyödyllistä
On tarpeen hakea ammatillisen kehityksen neuvoja tietyissä erityisissä tilanteissa. Menette läpi ammatillisen siirtymävaiheen. Haluat ennakoida ammatillisen liikkuvuuden tai mahdollisen palveluiden siirron. Ajattelet yrityksen perustamista tai haltuunottoa.
Nämä olosuhteet ovat herkkiä hetkiä. Ammattitaitoinen neuvo ja apu voivat olla vain hyödyllisiä. Ja säästää paljon ongelmia, joita et olisi ajatellut.
