Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Emme valitse kollegoja, ja se voi tapahtua, että a työryhmä meidän on kohdattava vaikea kollega.
Aggressiiviset, huonokuntoiset ja tislaavat huhut, olet selvästi haitallisen kollegän läsnäollessa.

Tässä on vinkkejä oppimisen hallitsemiseksi kollegalle, joka on päättänyt hyväksyä huonon asenteen.

Puhu asianomaiselle:

Tämä on ensimmäinen asia, kun huomaat jonkun kollegasi huonoa asennetta.
Puhuminen usein mahdollistaa purkaa konfliktit edellyttäen, että valitset sanat.
Tästä syystä pysy sydämellisillä, innokkaasti ymmärtämään syyt tähän käyttäytymiseen ja ilman mitään vihamielisyyttä.
On parempi mennä sujuvasti asettamalla pöydälle, mikä aiheuttaa sinulle ongelmia ja mitä on mahdollisesti väärin.
Jos tilanne jatkuu, on aika ryhtyä nopeasti suojatoimiin.

Opi suojautumaan:

Jotkut myrkylliset kollegat voivat vaikuttaa työhösi, motivaatiosi ja joskus jopa menestykseen.
Siksi on tärkeää tietää, miten suojautua tällaiselta työläiseltä, ja se alkaa asettaa etäisyyttä sinun ja kollegasi välillä vaikeaksi.

Älä koskaan pidä kirjaa muusta kuin työväestöstä, tätä tilannetta ei saa kääntää vastaan ​​sinua vastaan.
Kuitenkin, jos omistat sähköpostiviestejä tai muita kirjoituksia, joissa työkaverisi käytöt riitautettu tai siirretty, pitää ne, ne ovat paljon hyötyä.

LUE  Kuinka integroida menestyksekkäästi uuteen tiimiin?

Älä odota toimimasta:

Mitä nopeammin toimit, sitä todennäköisemmin tilanne tavoittaa sinut henkilökohtaisesti ja tehdä myrkyllinen työilmapiiri.
Jos esimiehesi huomaavat, että se vaikuttaa sinuun liikaa, kommentit saattavat menettää uskottavuutensa.
Ajatuksena on etsiä sovittelijan tukea eikä haluta ratkaista tilannetta yksin.

Ilmoita hierarkiasi:

Kun tilanne ei ole enää hallittavissa, on parempi ilmoittaa esimiehille.
Mutta ennen kuin voit tutustua kollegoihisi, yritä selvittää, miten heidän suhteensa vaikeaan kollegaan avautuu.

Kun olet tehnyt pienen kiertueesi, ilmoita suoraan esimiehesi osoittamalla ensin kielteiset vaikutukset työhön: tiedostojen viivästykset, projektien edistymiseen vaikuttava huono viestintä jne.

Tarvittaessa mobilisoi muiden kollegoiden kanssa: esimiehesi on sitäkin vakuuttuneempi tämän "tiedoston" käsittelyn kiireellisyydestä, jotta se ei vahingoita joukkojen moraalia, jos useat teistä valittavat huonosta käytöksestä.