Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Jos on jokin paikka, jossa voi olla vaikeaa puolustaa itseään, se on työn paikka.
Ei todellakaan ole aina helppoa saada ääntäsi kuuluviin pomosi, esimiehen tai työtovereiden edessä.

Joten jos sinulla on vaikeuksia tehdä itsenne kuultaviksi töissä, tässä on se, miten onnistua vakuuttaa ammattimaisesti.

Itseluottamus, avain tyytyä itsesi työssä:

Olipa sitten kollegasi, hänen päämiehensä tai asiakkaansa edessä, väittämällä itsesi työssä, väistämättä kulkee luottamuksenne sinussa.
Hyvä usko teihin helpottaa sitoutumista toimintaan ja tämä antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä.
Osaamisen taitojen tuntemus auttaa sinua edistyminen työssä ja saada äänesi kuuluviin.

Sinun on myös tunnistettava uskomukset, jotka estävät sinua löytämään paikkasi työelämässä.
Ovatpa ne perinnöllisiä tai hankittuja, nämä uskomukset rajoittavat sinua ja estävät kaiken ammatillisen kehityksen.

Usein itsevarmuuden puute johtaa pelkoihin.
Sinulla on pelkää pyytää lisäämistä sinun pomo, koska pelkäät, että hän kieltäytyy.
Mutta syvällä, onko todella huono, jos vastaus on negatiivinen?
Hän ei irrota sinua, koska uskallit pyytää lisäämistä, sinä pysyt elossa nimityksenne jälkeen.
Sinun on tiedettävä, miten suhteutetaan tutkimalla epäonnistumisen pelkoa.

Tehdä näkökulmasi työssä:

Et ole robotti, sinulla on ajattelutapa, ideoita ja uskomuksia.
Joten kuinka riskialttiat mielipiteesi?
Et saa pyrkiä saamaan kaikkien kollegojesi tukea, koska heillä on myös oma tapa nähdä asioita.
Jos uskot sanomaan, sinulla on hyvin vähän mahdollisuuksia hylätä tai vähemmän rakastaa.
Joten kokous, uskalla puhua.
Voit keskittyä keskusteluun sanoilla "Haluan sanoa", "Oma näkökulmastani" tai "Omalta osaltani".

LUE  Viivyttely: seuraamukset ja vinkit, jotka estävät kaiken lykkäämisen

Tietää, miten sanoa ei:

Tietenkään tämä ei ole kysymys sanoista ei, oikein ja väärin.
Kun haluat vastustaa päätöstä, "ei" on perusteltava.
Voit tehdä tämän, sinun on ensin tiedettävä, mikä motivoi sinua tekemään tämän päätöksen.
Tosin voi olla tarpeen edetä kysymällä suoraan asianomaiselta henkilöltä hänen syynsä.
Mutta se auttaa sinua antamaan mielipiteesi ja perustelemaan perustellusti vastustamaansa riidanalaista päätöstä. Ja tämä pätee jopa pomosi edessä.
Muista, että pomo ei ole kaikkivoipa, jos motivoi erimielisyytesi, hän voi ymmärtää sen ja kuulla sen.