Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

 

Yleensä termi "loma" tarkoittaa lupaa lopettaa työ, jonka työnantaja myöntää työntekijälleen. Seuraavissa linjoissa ehdotamme, että saatat löytää erilaiset lomatyypit samoin kuin niiden erilaiset yksityiskohdat.

MAKSUTTU VAPAA

Maksettu loma on lomakausi, jonka aikana työnantaja maksaa työntekijälle laillisen velvoitteen vuoksi. Kaikilla työntekijöillä on oikeus siihen, riippumatta harjoitetun työn tai toiminnan tyypistä, pätevyydestä, luokasta, palkan luonteesta ja työaikataulusta. Palkallisten lomien määrä vaihtelee maittain, vaikka ne ovat pakollisia monissa maissa. Ranskassa kaikilla työntekijöillä on kuitenkin täydet oikeudet 2 päivän palkalliselle lomalle kuukaudessa. Lyhyesti sanottuna työntekijä, joka työskentelee säännöllisesti saman työnantajan palveluksessa ja samalla työpaikalla, hyötyy palkallisesta lomasta.

VAPAA ILMAISEKSI

Kun puhumme lomasta ilman palkkaa, tarkoitamme sitä, jota ei säännellä työlaissa. Hyötyäkseen siitä työntekijälle ei aseteta mitään ehtoja tai menettelyjä. Toisin sanoen työnantaja ja työntekijä määrittelevät yhteisymmärryksessä sen keston ja organisaation. Lyhyesti sanottuna työntekijä voi mahdollisesti pyytää palkatonta lomaa eri syistä. Siksi sitä voi käyttää vapaasti joko ammatillisiin tarkoituksiin (yrityksen perustaminen, opiskelu, koulutus jne.) Tai henkilökohtaisiin tarkoituksiin (lepo, äitiys, matka jne.). Tämän tyyppisestä lomasta työntekijälle ei makseta palkkaa niin kauan kuin hänen poissaolonsa kestää.

VUOSIKERTOMUS

Työsäännöstön mukaan jokaisella työntekijällä, joka on suorittanut yhden vuoden tosiasiallisen palvelussuhteen, on oikeus vuosilomaan. Maksettu loma on viiden viikon ajankohtainen tilanne ottamatta huomioon työnantajan myöntämiä yleisiä vapaapäiviä ja työviikonloppuja. Vuosilomaa myönnetään tietysti vain lain ja yhtiön aikataulujen mukaisesti. Lyhyesti sanottuna kuka tahansa työntekijä voi riippumatta työstä, pätevyydestä ja työajasta hyötyä tästä lomasta.

LUE  Ranskassa ulkomaalaisia ​​koskevat verot

TUTKIMUSLOMA

Kuten nimensä osoittaa, tutkimusloma on erityinen loma, joka myönnettyään antaa työntekijälle mahdollisuuden poissaoloon valmistautuakseen yhden tai useamman tentin suorittamiseen. Tämän loman saamiseksi työntekijän, jolla on ajatus saada nimike / tutkintotodistus hyväksytystä teknologiakoulutuksesta, on ehdottomasti todistettava 24 kuukauden (2 vuoden) ikä ja oltava työntekijän laatu. yritys 12 kuukauden ajan (1 vuosi). On kuitenkin hyvä tietää, että alle 10 ihmisen käsityöyrityksen työntekijän on todistettava 36 kuukauden ikä.

Henkilökohtainen koulutusloma

Henkilökohtainen koulutusloma on yksi niistä muodostus joista työntekijä voi nauttia oliko hän CDI: llä vai CDD: llä. Tämän loman ansiosta kaikki työntekijät voivat seurata yhtä tai useampaa koulutustilaisuutta henkilökohtaisesti. Lyhyesti sanottuna, tämä tai nämä koulutustilaisuudet antavat hänelle mahdollisuuden saavuttaa korkeamman ammatillisen pätevyyden tai tarjoaa hänelle erilaisia ​​kehitysmahdollisuuksia hoidettaessa vastuutaan yrityksessä.

POISTA TALOUS-, SOSIAALI- JA UNIONINKOULUTUS

Taloudellinen, sosiaalinen ja ammatillinen koulutusloma on eräänlainen loma, joka myönnetään jokaiselle työntekijälle, joka haluaa osallistua taloudelliseen tai sosiaaliseen koulutukseen tai ammattiliittokoulutukseen. Tämä loma myönnetään yleensä ilman ikäehtoa, ja työntekijä voi valmistautua harjoittamaan ammattiliittoa.

LUE  Rekisteröi lapset ranskalaiseen kouluun

KOULUTUS JA TUTKIMUSLOMA

Opetus- ja tutkimusloma on eräänlainen loma, joka antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden opettaa tai suorittaa (jatkaa) erilaisia ​​tutkimustoimintojaan sekä yksityisissä että julkisissa laitoksissa. Saadakseen siitä hyötyä työntekijällä on ennen kaikkea oltava työnantajan suostumus tiettyjen ehtojen lisäksi. Opetus- ja tutkimusloma kestää keskimäärin:

-8 tuntia viikossa

-40 tuntia kuukaudessa

-1 vuoden kokopäiväinen.

SICK LEAVE

On yleisesti tiedossa, että työlaissa ja työehtosopimuksessa on vahvistettu palkallinen sairausloma. Tämä tarkoittaa, että sairaudessa, joka on todistettu lääkärintodistuksella, työntekijällä on tilanteesta riippumatta (haltija, harjoittelija, väliaikainen) oikeus "tavalliseen" sairauslomaan. Tämän loman keston päättää lääkäri hoidettavan tapauksen mukaan.

Sairausloman saamiseksi työntekijän on lähetettävä työnantajalle ilmoitus työn keskeyttämisestä tai lääkärintodistus 48 ensimmäisen poissaolotunnin aikana.

Lisäksi, jos työntekijä kokee tietyistä vakavista patologioista, hänelle suositellaan usein CLD: tä (pitkäaikainen loma). Jälkimmäisestä sovitaan vasta lääketieteellisen komitean lausunnon perusteella, ja se voi kestää keskimäärin 5–8 vuotta.

Äitiysloma

Kaikilla työssä olevilla raskaana olevilla naisilla on oikeus äitiyslomaan. Tämä loma sisältää itsessään synnytystä edeltävän ja postnataalin loman. Syntymäloma kestää 6 viikkoa ennen (oletettua) toimituspäivää. Syntymättömän loman osalta se kestää 10 viikkoa synnytyksestä. Tämän loman kesto vaihtelee, jos työntekijä on jo synnyttänyt vähintään kaksi lasta.

LUE  Vinkkejä pankkitilin avaamiseen Ranskassa

VAPAA YRITYKSEN LUOMISEKSI

Yrityksen perustamisloma on sellainen loma, joka antaa työntekijälle mahdollisuuden ottaa loma tai viettää osa-aikatyötä paremman sijoituksen tekemiseksi yrittäjyyshankkeeseensa. Toisin sanoen tämä loma antaa työntekijälle oikeuden keskeyttää väliaikaisesti työsopimuksensa voidakseen perustaa yksityisen, maatalouden, kaupan tai käsityön. Siksi se on täydellinen jokaiselle projektipäällikölle, jolla on ajatus aloittaa turvallisesti. Yrityksen perustamisloma antaa työntekijälle mahdollisuuden myös johtaa uutta innovatiivista yritystä ennalta määritetyn ajanjakson ajan.

Työntekijän, joka haluaa hyötyä tästä lomasta, virka-ajan on oltava vähintään 24 kuukautta (2 vuotta) yrityksessä, jossa hän työskentelee. Yritysten perustamiseen tarkoitetun loman määräaika on yksi vuosi, joka voidaan uusia kerran. Hän on kuitenkin ehdottomasti palkaton.

VAPAUS LUONNONKOSKUKSEEN

Luonnonmullistusloma on erityinen loma, josta kuka tahansa työntekijä voi nauttia tietyissä olosuhteissa. Tämä loma myönnetään todella jokaiselle työntekijälle, joka asuu tai työskentelee säännöllisesti riskialueella (alueella, johon luonnonkatastrofi todennäköisesti vaikuttaa). Siksi työntekijällä on 20 päivää aikaa osallistua järjestöjen toimintaan, jotka auttavat katastrofien uhreja. Sitä ei korvata, koska se otetaan vapaaehtoisesti.