Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Lomalla tarkoitetaan yleensä viittä viikkoa palkallista lomaa. Mutta näin ei aina ole, sama termi kattaa useita muita merkityksiä. Tässä uudessa artikkelissa keskitymme yksitoista uuteen lomatyypit.

Seuraavilla muutamilla riveillä yritämme saada sinut löytämään isyysloman, sairaiden lasten loma ja etenkin sapattivapaan. Toivomme, että lähestymistapamme avulla voit löytää kaikki nämä lehdet ja niiden yksityiskohdat ja että tämä kaikki on sinulle hyödyllistä.

LOMAKOKONAISUUS JA LAPSEN VASTAANOTTAMINEN

Ranskassa isyys- ja lastenhoitovapaat on lueteltu työlakikirjan L1225-35, L1226-36 ja D1225-8. Se on kaikkien isäksi tulevien työntekijöiden käytettävissä riippumatta ammatillisesta toiminnastaan, ikästään, työsopimuksen tyypistä ja sosiaalisesta asemasta. Itsenäiset ammatinharjoittajat voivat myös hyödyntää tällaista lomaa. Isyys- ja hoitovapaan pituus vaihtelee syntyneiden lukumäärän mukaan. Se kestää 11 päivää, mukaan lukien viikonloput, kun syntyy yksi syntymä, 18 päivää, jos syntyy useita synnytyksiä. Lisäksi se voidaan ottaa kolmen laillisen syntymäloman jälkeen.

Isyys- ja hoitovapaa 11/18 päivää ei voida jakaa.

HYVÄKSYNTÄVAPA

Adoptiovapaa on lomaa, jonka jokaisella työnantajalla on velvollisuus myöntää työntekijälle, joka adoptoi yhden tai useamman lapsen. Kun työsopimus ei kata palkanmaksua, lomalle ottaneelle työntekijälle voidaan saada korvausta, jos hän täyttää seuraavat ehdot:

  • on rekisteröity sosiaaliturvajärjestelmään vähintään 10 kuukautta
  • ovat työskennelleet keskimäärin 200 tuntia adoptiota edeltäneiden 3 kuukauden aikana.

Adoptiovapaan kesto voi kestää:

  • 10 viikkoa ensimmäiselle tai toiselle lapselle
  • 18 viikkoa adoptoitaessa kolmatta tai useampaa lasta
  • 22 viikkoa, kun kyseessä on moninkertainen adoptio, ja sinulla on jo kaksi huollettavana olevaa lasta.

Se alkaa yleensä lapsen (lapsien) adoptointia edeltävällä viikolla ja voidaan yhdistää 3 päivän pakollisen syntymälomalle.

Loma voidaan jakaa kahden vanhemman kesken, mikä lisää vielä 11 tai 18 päivää, jos kotiin on integroitu useita lapsia.

 Sairas lapsen lomalla

Sairas lapsiloma on lomaa, jonka avulla työntekijä voi olla väliaikaisesti poissa työstä hoitamaan sairasta lastaan. Työlain L1225-61 artiklan mukaan tätä lomaa säännellään tietyin ehdoin, mukaan lukien

  • työntekijän lapsen on oltava alle 16,
  • työntekijän on oltava vastuussa lapsesta.
LUE  Erilaiset lomamatkat, milloin ja miten niitä voidaan hyödyntää?

Toisaalta lastenlomaa ei myönnetä työntekijän ikän eikä hänen asemansa perusteella yrityksessä. Lyhyesti sanottuna työnantaja on velvollinen myöntämään sen kaikille yrityksen työntekijöille.

Tämän vapaan palkan lisäksi sen kesto vaihtelee työntekijän iän ja lasten lukumäärän mukaan. Siksi se kestää:

  • 3 päivää alle 16-vuotiaille lapsille,
  • 5 päivää alle 1-vuotiaille lapsille,
  • 5 päivää työntekijälle, joka hoitaa 3 alle 16-vuotiasta lasta.

Joissain tapauksissa työehtosopimuksessa myönnetään pidempi lomaaika sairaille lapsille, tiedustele.

SABBATALLINEN LAPA           

Sabattivapaa on tämä loma, joka antaa työntekijälle oikeuden olla poissa työstä säännellyn ajan henkilökohtaisen mukavuuden vuoksi. Se voidaan myöntää vain työntekijälle, jolla on

  • vähintään 36 kuukauden virka-aika yrityksessä,
  • hänellä on keskimäärin 6 vuotta ammatillista toimintaa,
  • jotka eivät ole hyötyneet henkilökohtaisesta koulutuslomasta, lomaa yrityksen perustamista varten tai sapattivapaata yrityksen sisällä kuuden edellisen vuoden aikana.

Sapattivapaan kesto on yleensä korkeintaan 6–11 kuukautta. Lisäksi työntekijä ei tänä aikana saa palkkaa.

 VAPAA KUOLEMAKSI

Työsäännöstön artiklalla L3142-1 säädetään työntekijän perheenjäsenen kuolemasta erityislomaa, jota kutsutaan kuolemavapaudeksi. Se myönnetään kaikille työntekijöille ilman ikäehtoja. Lisäksi tapausvapaan kesto vaihtelee riippuen joukkovelkakirjasta, jonka työntekijä jakaa kuolleen kanssa. Se on näin ollen:

  • 3 päivää aviopuolison, parisuhteen tai pariskunnan kuolemantapauksessa.
  • 3 päivää äidin, isän, veljien tai siskojen tai avioliittojen (isä tai äiti) kuoleman vuoksi
  • 5 päivää dramaattisessa tapauksessa, jossa menetetään lapsi.
LUE  Mikä on lähdevero?

Tietyt työehtosopimukset ovat pidentäneet laissa vahvistettujen poissaolojen pituutta. Pian tulisi julkaista uusi laki, jolla pidennetään kuolleen lapsen lomaa 15 päivään.

 Vanhempien läsnäololoma

Laissa säädetään kaikista työntekijöistä, joilla on erityinen loma, jota kutsutaan vanhempainlomaa. Tämä loma antaa työntekijälle mahdollisuuden lopettaa työ huolehtiakseen lapsestaan, jonka terveydentila vaatii rajoittavaa hoitoa ja jatkuvaa läsnäoloa.

Vanhempainlomaa myönnetään vain yksityisen sektorin työntekijöille, vakinaisille virkamiehille, muille kuin vakinaisille toimihenkilöille ja harjoittelijoille.

Lyhyesti sanottuna se myönnetään vain, jos lapsella on vamma, vakava sairaus tai hän on erityisen merkittävän onnettomuuden uhri. Valitettavasti se on maksamatta, ja sen enimmäiskesto on 310 päivää.

CAREER LEAVE

2019. joulukuuta 1446 annetun lain 24-2019 mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus lopettaa työ saadakseen apuaan rakkaalleen, joka menettäisi vakavasti itsemääräämisoikeuden tai olisi vammainen. Tällä lomalla, jota kutsutaan hoitajalomiksi, ei ole vaikutusta työntekijän työhön.

Hyödyntääkseen sitä työntekijän on oltava keskimäärin yhden vuoden työsuhteessa yrityksessä. Lisäksi avustettavan sukulaisen on asuttava ehdottomasti pysyvästi Ranskassa. Siksi se voi olla puoliso, veli, täti, serkku jne. Se voi olla myös vanhus, jolla on läheiset siteet työntekijään.

Hoitajaloman pituus on rajoitettu 3 kuukauteen. Se voidaan kuitenkin uusia.

Jotkut työehtosopimukset tarjoavat edullisempia ehtoja, älä unohda kysyä.

 PERHEN SOLIDAARISUUSLAPA

Laissa säädetään työntekijöille, joiden rakkaansa on parantumattoman sairauden uhri, erityinen loma, jota kutsutaan perheen yhteisvastuulomaksi. Tämän loman ansiosta työntekijä voi vähentää tai väliaikaisesti lopettaa työskentelyn paremmin hoitaakseen vakavasti kärsivää rakkaansa. Jälkimmäinen voi olla veli, sisko, nouseva, jälkeläinen jne.

LUE  Päivitys konversioista tai työopintojen edistämisestä (Pro-A).

Perhesolidaarisuusloman kesto on vähintään 3 kuukautta ja enintään 6 kuukautta. Lisäksi työntekijä voi lomakaudella saada 21 päivän korvausta (kokopäiväinen) tai 42 päivän korvausta (osa-aikaisesti).

Avioliitto LOMA

Laissa säädetään kaikille työntekijöille poikkeuksellisista lomapäivistä avioliiton, PACS: n tai yhden lapsensa avioliiton solmimiseksi. Lisäksi työsäännösten L3142-1 ja sitä seuraavien ehtojen mukaan työnantajan on myönnettävä palkallinen avioliitto tai PACS-loma työntekijöille, jotka sitä pyytävät. Lisäksi työntekijä voi hyödyntää sitä riippumatta siitä, onko hän CDD: llä, CDI: llä, työharjoittelussa vai tilapäisessä työssään.

Lyhyesti sanottuna, kun työntekijä menee naimisiin tai solmii PACS: n, hän saa 4 päivän lomaa. Lapsensa avioliiton ollessa työntekijällä on oikeus yhden päivän vapauteen.

TÄYSAIKAinen vanhempainloma

Kokopäiväinen vanhempainloma on toinen loma, joka myönnetään työntekijöille lapsen syntyessä tai adoptoinnissa. Se myönnetään jokaiselle työntekijälle, jolla on keskimäärin yhden vuoden ikä yrityksessä. Tämä ikä arvioidaan yleensä joko lapsen syntymäajan tai adoptoidun lapsen kotiin saapumisen perusteella.

Enintään yhden vuoden kokopäiväinen vanhempainloma, joka voidaan uusia tietyin edellytyksin. Toisaalta, jos lapsi onnettomuuden tai vakavan vamman uhri, lomaa on mahdollista jatkaa vielä yhdellä vuodella. Kokopäiväinen vanhempainloma on kuitenkin palkaton.

LOMA PAIKALLISEN POLIITTISEN Mandaatin harjoittamiseen

Laissa säädetään, että työntekijät, jotka käyttävät paikallista poliittista toimeksiantoa, voivat hyötyä valtuuksista ja tuntihyvityksistä. Näin ollen loma paikallisen poliittisen toimeksiannon toteuttamiseksi antaa työntekijälle mahdollisuuden täyttää velvollisuutensa hänen valtuutuksensa mukaisesti (valittu alueellinen, kunta tai osasto).

Olisi huomattava muun muassa, että näiden poissaolojen kestoa ei ole määritelty etukäteen. Lisäksi kaikki työnantajat ovat velvollisia antamaan valitulle työntekijälle tarvittavan ajan mandaattinsa asianmukaiseksi käyttämiseksi.