Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Työntekijöiden motivoimiseksi suurin osa yrityksistä myöntää kuukausittaisten perusmaksujen lisäksi erilaisia ​​bonuksia palkkiona laadukkaasta työstä, läsnäolosta, palvelusaikasta tai muista kiitettävistä palveluista. Lomakauden lähestyessä työnantajasi maksoi sinulle saman bonuksen. Yhtäkkiä ei mitään. Käytä mallikirjainta niiden joukossa, jotka suosittelen palaamaan normaaliin tilaan.

Erilaiset bonukset

Ammatillisella alalla on erityyppisiä bonuksia. On olemassa tavanomaisia ​​palkkioita, joista on jo määrätty työsopimuksessa. Sitten työehtosopimus tai työehtosopimukset. Samoin kuin vapaaehtoiset bonukset, joita toisaalta työnantaja tarjoaa vapaasti. Riippumatta palkkioiden luonteesta, ne riippuvat joukosta erityisiä lakeja ja määräyksiä.

Tavalliset tai pakolliset vakuutusmaksut

Käyttäjäpalkkiot liittyvät yleensä yrityksen toimintaan. Se on eräänlainen pakollinen bonus työntekijöille. Liittyy heidän ikäänsä, mutta myös heidän toimintansa luonteeseen ja sitten heidän suoritustasoonsa. Työnantajalla on velvollisuus maksaa nämä palkkiot joko erikseen tai yhdessä. Ja tämän ehdoin, jotka on määritelty tarkasti työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai muissa virallisissa teksteissä. Silloinkin kun alun perin tällainen bonus päätettiin työnantajan yksipuolisen sitoumuksen perusteella.

Se on yleensä:

  • Vanhuusbonukset
  • Suorituskykybonukset
  • Riskipreemiat
  • Lomabonukset
  • Vuoden lopun bonukset
  • Tavoitteisiin tai tuloksiin perustuvat bonukset
  • Tasepalkkiot
  • 13. kuukaudesta lähtien
  • Läsnäolobonukset
  • Kannustinbonukset.

Nämä palkkiot määritellään muuttumattoman laskentamenetelmän mukaisesti ja ne muotoillaan virallisissa teksteissä. Ne muodostavat lisäkorvauksen kaikille työntekijöille. Osana omia palkkakomponentteja nämä palkkiot ovat sosiaaliturvamaksuja ja tuloveroja.

LUE  Huomaa kokouksessa, vinkit ovat tehokkaita

On myös mahdollista saada erityisiä palkkioita (avioliitto, syntymä, PACS), kuljetuspalkkioita tai ateriapalkkioita.

”Vapaaehtoisten” bonukset

Niin sanotut "vapaaehtoiset", kertaluonteiset tai poikkeukselliset bonukset ovat bonuksia, jotka eivät ole pakollisia. Työnantaja maksaa heille vapaasti ja oman harkintansa mukaan. Tämäntyyppiset bonukset voivat olla:

  • Vuoden loppupalkkio, eräänlainen palkka, jonka laskentamenetelmän työnantaja on asettanut työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa;
  • Poikkeuksellinen bonus tai yksittäisen tapahtuman bonus, lisäsumma työnantajan maksamaan palkkaan, jos työntekijä on täyttänyt kaikki asiaan liittyvät perusteet.
  • Ei-onnettomuuspalkkio;
  • "Saavutetun työn mukaan" myönnetty bonus

Toisaalta nämä niin sanotut "vapaaehtoiset" bonukset ovat pakollisia ja niistä tulee osa palkkaa, kun niiden käyttö on:

  • Yleisesti, summa maksetaan kaikille työntekijöille tai jatkuvasti samalle osastolle,
  • Jatkuva, maksettu useita vuosia,
  • säännöllinen ja kiinteä saman verran maksu.

Kuinka voin pyytää palkkion maksamista?

Palkkio on osa palkkaa. Johtajan valvonnasta tai virheestä, työnantajan kieltäytymisestä johtuen tämän etuuden maksamatta jättämistä pidetään yrityksesi vakavana syynä.

Sinulla on 3 vuotta aikaa tehdä valitus. Sopimuksen päättyessä entinen työntekijä voi pyytää palkkioita, joita ei ole maksettu viimeisten kolmen vuoden aikana, ennen kuin hän lähtee yrityksestä työsopimuksen L.3245-1 artiklan mukaisesti.

Jos työnantajasi ei ole maksanut sinulle yhtä tai useampaa vakuutusmaksua. Pyydä heitä aluksi suullisesti. Jos sitten tuloksia ei ole, lähetä kirjattu kirje vastaanottotodistuksella. Jos työnantaja ei myönnä sinulle velkaa. Sinulla on mahdollisuus viedä asia Prud'hommes-neuvoston käsiteltäväksi.

LUE  Kiellä kirjoitusvirheet työssä

Sama menettely on suoritettava yhden tai useamman "vapaaehtoisen" palkkion maksamiseksi, jota työnantaja ei ole maksanut. Siksi työntekijä voi aloittaa toimintansa yksinkertaisella suullisella pyynnöllä ja lähettää sitten kirjatun kirjeen, jossa on vastaanottotodistus. Jos työnantaja kieltäytyy, on mahdollista ryhtyä toimiin työneuvoston kanssa. Toisaalta kassaatiotuomioistuin täsmentää, että sosiaalikamari 1, nro 1981-79, työntekijän on perustella vakuutusmaksun säännöllisyys tässä toimivaltaisessa tuomioistuimessa.

Todistuksena hänen on paljastettava:

  • Palkkion maksamisen säännönmukaisuus useiden vuosien ajan,
  • Palkkion maksaminen kaikille työntekijöille tai työntekijäryhmälle, esimerkiksi samasta osastosta
  • Saman summan maksaminen vuosittain.

Tässä on joitain esimerkkikirjeitä, joilla voit hakea käyttöbonuksen, jonka voit helposti mukauttaa muun tyyppisiin palkkioihin.

Ensimmäisen kirjaimen esimerkki

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Puh: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Osoite
postinumero

Kaupungissa [päivämäärä]

Kirjattu kirje vastaanottoilmoituksella

Aihe: Vuoden lopun bonuksen maksamista koskeva pyyntö

sir,

Työsopimuksen mukaan yritys maksaa minulle yleensä vuoden loppupalkkion joka joulukuu. Ilmoitan teille, että sitä ei mainita palkkakirjassa, ellei väärin, tänä vuonna.

Koska olen työskennellyt yrityksessä [numero] vuotta, tämä on ensimmäinen kerta, kun en saa bonusta. Tarkasteltuani kollegojeni kanssa käy selväksi, että useimmilla työntekijöillä on sama ongelma. Joten päädyin siihen johtopäätökseen, että emme ole tehneet yksinkertaista minua koskevaa virhettä.

Tämän bonuksen maksaminen on kuitenkin säännöllistä, kiinteää ja suoritetaan kaikille työntekijöille. Tästä palkkiosta on siis tullut pakollinen lain mukaan.

Siltä osin kuin tarvittavia toimenpiteitä tämän käytön lopettamiseksi ei ole toteutettu, olisin kiitollinen, jos voisit järjestää vuoden loppupalkkini maksamisen.

Odotan teiltä myönteistä vastausta tähän oikaisuun, hyväksyn parhain terveiset.

 

                                                                                       allekirjoitus

 

Toisen kirjaimen esimerkki

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Puh: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Osoite
postinumero

Kaupungissa [päivämäärä]

Kirjattu kirje vastaanottoilmoituksella

Aihe: Tulospalkkion maksamista koskeva pyyntö

sir,

Alusta saakka yrityksessäni [funktiona] [päivämäärä] lähtien, työsopimuksessani mainitaan oikeus tulospalkkioon tehokkuuden ja tuottavuuden perusteella.

Siitä lähtien, kun olen integroitunut joukkueeseesi, maksat minulle säännöllisesti tämän bonuksen jokaisen vuoden lopussa.

Tästä syystä tämä palkkio on säännöllisen ja toistuvan käytön kautta saanut pakollisen luonteen.

Vaikka pystyin saavuttamaan parempia tuloksia tänä vuonna verrattuna edelliseen, huomasin viimeisessä palkkalomakkeessani, ettet maksanut minulle. Kiitos, että selitit minulle syyn palkkion maksamatta jättämiselle, jos se on perusteltua.

Muuten odotan nopeaa laillistamista, ja hyväksykää, herra, arvostetuimmat tervehdykseni.

 

                                                                                    allekirjoitus

Lataa “premier-exemple.docx” premier-exemple.docx - Ladattu 4279 kertaa - 15 Kt

Lataa “second-example.docx” deuxieme-exemple.docx - Ladattu 4166 kertaa - 15 Kt