Henkilökohtaisten ja kollektiivisten vapauksien kunnioittamisen tärkein takaaja yrityksessä, työntekijöiden edustaja on pitkään ollut merkittävä päähenkilö työntekijöiden edustuksessa. Tehtävänä oli edustaa henkilöstöä työnantajan edessä ja välittää työsuhteeseen liittyvät valitukset, ja henkilöstön edustaja oli etuoikeutettu työnantajan keskustelukumppani. Kadonnut henkilöstön edustajainstituutioiden uudistuksen lopussa, sille kuuluva tehtävä on nyt sisällytetty sosiaali- ja talouskomitean toimivaltaan (Labor C., art. L. 2312-5).

Jotta henkilöstön edustajat voisivat hoitaa tämän tehtävän, työsäännöstössä tunnustetaan oikeus varoittaa heitä: kun he huomaavat "erityisesti työntekijän välityksellä, että on loukattu yksilön oikeuksia, heidän fyysiseen ja henkiseen terveyteensä tai yrityksen vapauksiin, joita ei voida perustella suoritettavan tehtävän luonteella eikä olla oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään "(C. trav., art. L. 2312-59 ja L. 2313 -2 ed.), CSE: n valitut jäsenet ilmoittavat siitä välittömästi työnantajalle. Viimeksi mainitun on aloitettava tutkimus. Jos työnantaja epäonnistuu tai rikkomisen todellisuudesta on erimielisyyttä, työntekijä tai henkilöstön edustaja, jos työntekijä on ilmoittanut

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Ylityön maksaminen palkkioilla on huono idea