Jos työehtosopimus ei ole täsmällinen, kuuluuko tavanomainen eroraha VRP:stä?
Kaksi myyntiedustajan tehtäviä hoitavaa työntekijää oli irtisanottu taloudellisista syistä osana työsuojelusuunnitelmaa (PSE). He olivat valittaneet työtuomioistuimeen riitauttaakseen irtisanomisensa pätevyyden ja saadakseen erisuuruisia summia, erityisesti sopimuksen mukaisena ylimääräisenä erokorvauksena.
Haettu ylimääräinen tavanomainen erokorvaus oli työehtosopimuksessa määrätty mainonnasta ja vastaavista. Huolimatta asemastaan myyntiedustajina työntekijät kokivat hyötyvänsä tämän työehtosopimuksen määräyksistä, jotka koskevat sitä yritystä, jossa he työskentelivät.
Ensimmäiset tuomarit olivat kuitenkin arvioineet:
toisaalta, että VRP-työehtosopimus sitoo työnantajien ja myyntiedustajien välisiä työsopimuksia lukuun ottamatta nimenomaisesti myyntiedustajia koskevia edullisempia sopimusehtoja; toisaalta mainontaa koskevassa työehtosopimuksessa ei määrätä sen sovellettavuudesta myyntiedustajan asemaan oleviin edustajiin.
Näin ollen tuomarit olivat katsoneet, että työsuhteeseen sovellettiin VRP:n työehtosopimusta.
Siksi he olivat erottaneet työntekijät ...
