Ilmoita äitiyslomalla lähtöäsi työnantajalle 

Toisin kuin kaikissa sosiaalisissa laitoksissa, kuten CPAM tai CAF. Lapsia odottavalla työntekijällä ei ole velvollisuutta noudattaa näitä ilmoitusmenettelyjä. Mikään laki ei velvoita heitä ilmoittamaan työnantajalleen äitiyslomalle lähtemisestä tarkan aikataulun mukaisesti.

Käytännöllisistä syistä on kuitenkin suositeltavaa olla viivästymättä liian paljon. Koska raskauden ilmoittaminen antaa tietyn määrän etuja ja oikeuksia. Raskauden ilmoittaminen auttaa suojautumaan mahdolliselta irtisanomiselta. Saadaksesi mahdollisuuden pyytää aseman vaihtamista. Poissaololuvan hankkiminen lääkärintarkastusten suorittamiseksi. Tai mahdollisuus erota ilman erillistä ilmoitusta.

Kuinka kauan äitiysloma kestää?

Työsäännöstön L1225-17 artiklassa säädetään, että kaikkien raskaana olevien työssäkäyvien naisten on saatava äitiysloma lähellä arvioitua synnytysaikaa. Tämä lepoaika riippuu arvioidusta odotettavissa olevien ja jo huollettavien lasten määrästä.

Ellei tyydyttävämpiä tavanomaisia ​​toimenpiteitä ole, ensimmäisen lapsen äitiysloma alkaa 6 viikkoa ennen odotettua synnytysaikaa. Kutsutaan synnytyslomaksi, se jatkuu 10 päivää synnytyksen jälkeen. Kutsuttu postnataalinen loma, eli kokonaiskesto 16 viikkoa. Kolmen hengen tapauksessa poissaolojen kokonaiskesto on 46 viikkoa.

Jos olet ylpeä kolmen hengen äiti. Voit luopua osasta äitiyslomasta. Mutta sitä ei voida vähentää alle 8 viikkoon, ja ensimmäiset viikot synnytyksen jälkeen sisältyvät.

Mitä tapahtuu, jos raskauden aikana ilmenee komplikaatioita?

Tässä tapauksessa puhumme patologisesta lomasta. Työntekijä, joka on sairas raskautensa vuoksi tai jolla on komplikaatioita synnytyksen jälkeen. Hyödynnä lääkärin myöntämää ylimääräistä sairauslomaa. Tämä loma vastaa äitiyslomaa, ja tässä tapauksessa työnantaja kattaa sen kokonaan. Työsäännöstön L100-1225 §: ssä säädetään myös korkeintaan 21 viikosta ennen synnytystä ja 2 viikkoa synnytyksen jälkeisen loman päättymisestä.

Kuinka paluu töihin sujuu?

Työsäännöstön L1225-25 artiklassa säädetään, että kun työntekijän äitiysloma on päättynyt. Jälkimmäinen palaa työhönsä tai olennaisesti vastaavaan työhön vähintään samalla palkalla. Lisäksi artiklan L1225-24 mukaan lomalla vietetty aika lasketaan vastaavaksi tosiasialliseksi työajaksi palkattua lomaa ja vanhuutta laskettaessa. Lääkärintarkastus tehdään edelleen kahdeksan ensimmäisen päivän jälkeen palattuaan töihin.

Paras tapa ilmoittaa äitiyslomasta työnantajallesi?

Yksi työntekijöille suositeltavista tavoista on ilmoittaa raskaudestaan ​​määrittelemällä äitiysloman päivämäärät. Kaikki tämä kirjatulla kirjeellä vastaanotto- tai vastaanottotodistuksella. Missä on tärkeää unohtaa liittää lääketieteellinen raskaustodistus.

Muusta artikkelista löydät mallin raskausilmoituksen kirjeestä. Tämä malli on tarkoitettu ilmoittamaan lähtöpäiväsi lomalla. Sekä malli kirjeestä, joka ilmoitetaan sairauslomastasi työnantajalle komplikaatioiden sattuessa. Jos sinulla on kysymyksiä oikeuksistasi, ota yhteyttä henkilöstön edustajaan tai sosiaaliturvaan.

Esimerkki numero 1: Postitse ilmoittaaksesi hänen raskaudestaan ​​ja päivästä, jolloin hän lähti äitiyslomalle

Sukunimi Etunimi
osoite
CP City

Yritystä, joka työllistää sinut
Henkilöstöosasto
Osoite
CP City
Kaupunki, päivämäärä

Kirjattu kirje vastaanottoilmoituksella

Aihe: Äitiysloma

Henkilöstöjohtaja,

Ilmoitan suurella ilolla uuden lapseni välittömästä saapumisesta.

Kuten liitteenä olevassa lääkärintodistuksessa todetaan, hänen syntymänsä odotetaan [päivämäärä] mennessä. Siksi haluaisin olla poissa äitiyslomasta [päivämäärä] ja siihen mennessä [päiväys] mukaan työlainsäädännön L1225-17 artiklan määräysten mukaisesti.

Kiitos, että otit tämän huomioon ja olette käytettävissäsi kaikista lisätiedoista.

Odottaa, herra johtaja, odotan, että sopimuksesi näihin päivämääriin on vahvistettu.

 

                                                                                                           allekirjoitus

Esimerkki numero 2: Postitse ilmoittaaksesi työnantajalle patologisen loman päivämäärät.

Sukunimi Etunimi
osoite
CP City

Yritystä, joka työllistää sinut
Henkilöstöosasto
Osoite
CP City
Kaupunki, päivämäärä

Kirjattu kirje vastaanottoilmoituksella

Aihe: Patologinen loma

Herra johtaja

Kerroin sinulle edellisessä kirjeessä raskaustilastani. Valitettavasti lääketieteellinen tilani on huonontunut viime aikoina, ja lääkäri määräsi 15 päivän patologista lomaa (työlain L1225-21 artikla).

Siksi lisäämällä patologinen loma ja äitiysloma. Poissa (päivämäärä) - (päivämäärä) eikä (päivämäärä) - (päivämäärä), kuten alun perin suunniteltiin.

Lähetän sinulle lääkärintodistuksen, joka kuvaa tilannetta ja työpaikkani.

Luottaen ymmärrykseesi, pyydän teitä hyväksymään, herra johtaja, parhaat terveiset.

 

                                                                                                                                    allekirjoitus

Lataa "Posti, jossa kerrotaan raskaudestaan ​​ja äitiyslomalle lähtöpäivästä"