Työlain L. 1233-3 §: n mukaan irtisanominen taloudellisista syistä on työnantajan irtisanominen yhdestä tai useammasta syystä, joka ei ole luontaista työntekijän henkilölle työn lopettamisen tai muuttamisen seurauksena tai muutos, jonka työntekijä on hylännyt ja joka on olennainen osa työsopimusta, erityisesti: taloudelliset vaikeudet, teknologiset muutokset, yrityksen toiminnan lopettaminen, yrityksen uudelleenjärjestely kilpailukyvyn turvaamiseksi. Jälkimmäisessä hypoteesissa vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan yrityksen kilpailukyvyn turvaamiseksi tarvittavaan uudelleenorganisointiin voidaan vedota pätevästi vain, kun uhka painaa yrityksen kilpailukykyä ja että kyseessä on todellakin tämä uhka. mikä oikeuttaa uudelleenjärjestelyn, joka johti sen poistamiseen, muuttamiseen tai viran muuttamiseen (Soc. 31. toukokuuta 2006, nro 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15. tammikuuta 2014, nro 12-23.869 , Dallozin oikeuskäytäntö).

Huolta paremmasta organisaatiosta ei vapauta työnantajaa velvollisuudestaan ​​luonnehtia tällaista "uhkaa" (Soc. 22. syyskuuta 2010, nro 09-65.052, Dallozin oikeuskäytäntö).

Kuitenkin, jos tuomarin on tarkistettava mahdollisen taloudellisen irtisanoutumisen johdosta esitetyn syyn todellisuus ja vakavuus, se ei kuitenkaan kuulu hänelle

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  16| Kuka ilmoittaa työtapaturman työtapaturman sattuessa?