LNaisten ja miesten välinen eriarvoisuus on jatkunut työelämässä vuosikymmeniä. Naiset ansaitsevat keskimäärin 24 % vähemmän kuin miehet (9 % palkkaeroista jää perusteettomiksi), työskentelevät paljon enemmän osa-aikaisesti ja kohtaavat myös seksismin työpaikalla, olipa se tietoista tai ei.

Laki 5 vapaudesta valita ammatillinen tulevaisuutensa velvoitettiin erityisesti vähintään 50 työntekijän yrityksille laskea ja julkaista ammatillisen tasa-arvoindeksinsä vuosittain viimeistään 1. maaliskuuta ja jos niiden tulos ei ole tyydyttävä, ottamaan käyttöön korjaavat toimenpiteet.

Tämä indeksi, joka on laskettu yrityksen koosta riippuen 4 tai 5 indikaattorin perusteella, mahdollistaa tämän kysymyksen pohtimisen ja parantamisen. Tiedot jaetaan luotettavalla menetelmällä ja mahdollistavat vivujen aktivoimisen naisten ja miesten välisen palkkaeron katkaisemiseksi.

Tämä työvoimaministeriön kehittämä MOOC pyrkii opastamaan tämän indeksin laskemisessa ja toimenpiteissä, joihin on ryhdyttävä saadun tuloksen mukaan.

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Hiukkaskokoanalyysi Excelillä