julkaistu 30.10.20 päivitetty 12.02.21
15. tammikuuta 2021 lähtien käyttöönotetun Collective Transitions -yrityksen avulla voidaan ennakoida yrityksen taloudelliset muutokset tukemalla vapaaehtoisia työntekijöitä kohti rauhallista, valmistautunutta ja oletettua uudelleenkoulutusta.
1 / Tunnista heikentyneet työpaikat yrityksessä
Jotta yrityksen työntekijät voisivat hyötyä kollektiivisen siirtymäpolun tuesta, yrityksen on neuvoteltava GEPP-tyyppinen sopimus (työpaikkojen ja ammatillisten polkujen hallinta). Jälkimmäisen on tunnistettava heikentyneet työpaikat yrityksen sisällä. Yksi tavoite: käydä sosiaalista vuoropuhelua yrityksen sisällä uhanalaisista työpaikoista.
Huomaa : neuvotellakseen tästä sopimuksesta ja laatiakseen luettelon heikentyneistä työpaikoista, yrityksiä voidaan tukea ammattitaito-operaattoreilla (OPCO) tai saada palveluja, kuten henkilöstökonsultointipalveluja.
Kun sopimus on tehty, se lähetetään verkossa alueelliselle yritys-, kilpailu-, kulutus-, työ- ja työllisyysosastolle (Direccte) rekisteröintiä varten osana etämenettelyä. Kuitti lähetetään yritykselle.
2 / Luo tukipyyntötiedosto
Yritys muodostaa taitojen ylläpitäjän avulla tarvittaessa
