Korvauksen ja osittaisen toiminnan korvauksen määrä: common law -järjestelmä

Osatoiminnassa maksat työntekijöille tuntikorvauksen, joka vastaa 70 prosenttia heidän bruttopalkastaan. Korvauksen laskemisen enimmäispalkkio on rajoitettu 4,5 SMIC: iin.

Helmikuun 1. helmikuuta 2021 alkaen korvauksen tuntihinnan oli tarkoitus nousta 60 prosenttiin brutto viitepalkasta. Laskua lykätään 1. maaliskuuta. Näin ollen korvauksen tuntikorko pysyy kiinteänä 70 prosentissa 28. helmikuuta asti.

Säännöstä, jonka mukaan maksettava nettokorvaus ei saa ylittää työntekijän tavanomaista nettotuntipalkkiota ja jossa täsmennetään, että nettokorvauksella ja -palkalla tarkoitetaan pakollisten maksujen ja työnantajan pidättämien maksujen vähentämisen jälkeen, olisi sovellettava helmikuun 1. Mutta myös sen voimaantuloa lykätään 1.

31. tammikuuta 2021 asti osittaisen aktivointilisän tuntitaksi vahvistettiin 60 prosentiksi asianomaisen työntekijän bruttotuntipalkasta 4,5 tunnin vähimmäispalkan rajoissa. Sen oli määrä nousta 36 prosenttiin työntekijän edellisestä bruttopalkasta 1. helmikuuta 2021.

Mutta tilanteen vuoksi ...

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  HR Innovation 2021 - toimitusjohtaja henkilöstö ACTIV: älykäs työlainsäädäntö päivittäisen henkilöstöhallinnon helpottamiseksi