"Professional Transition Project" (PTP) mahdollistaa kaikkien työntekijöiden mobilisoinnin henkilökohtainen koulutustili(CPF) hänen aloitteestaan ​​suorittaakseen todistuskoulutuksen ammatin tai ammatin vaihtamiseksi.


Ammatillisen siirtymäprojektin aikana työntekijä saa erityislomaa, jonka aikana hänen työsopimus on keskeytetty. Hänen palkkansa säilytetään tietyin edellytyksin. Tämä järjestelmä korvasi yksilöllisen koulutusvapaan (CIF).


Alueelliset ammattienväliset komiteat (CPIR) – Transsitions Pro -yhdistykset (ATpro), jota kutsutaan myös Transitions Proksi, tutkii ammatillisten siirtymäprojektien taloudellisen tuen hakemuksia. Ne kattavat koulutuskustannukset, palkkion ja tarvittaessa tietyt koulutukseen liittyvät liitännäiskulut.


Jotta työntekijää ohjataan uudelleenkoulutuksen valinnassa ja asiakirjan täydentämisessä, hän voi saada tukea urakehitysneuvoja (CEP). CEP tiedottaa, opastaa ja auttaa työntekijää projektinsa virallistamisessa. Hän ehdottaa rahoitussuunnitelmaa.


Koulutuksen päätyttyä työntekijän työsopimuksen keskeytys päättyy. Hän palaa työpaikalleen tai

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Työterveys: lääkärikäyntien lykkäämisen jatkaminen ja työterveyshuollon uudet tehtävät