Palautuminen työpaikan menettämisen jälkeen ei ole koskaan helppoa, niin ammatillisesta kuin henkilökohtaisestakin näkökulmasta. Jos kyseessä on päättyminen taloudellisessa mielessä yritysten, joilla on yli 1 000 työntekijää, on tarjottava siirtovapaata. Mutta miten voit hyödyntää tätä siirtymäkautta parhaalla mahdollisella tavalla? Tässä annamme sinulle avaimet Oasys Mobilitén johtajan Olivier Brevetin seurassa.

1. maaliskuuta 2020 ja 24. toukokuuta 2021 välisenä aikana eli keskellä terveyskriisiä, tutkimus-, tutkimus- ja tilastoanimaatio-osasto (Dares) kirjasi Ranskassa 1 PSE (suunnitelmat työllisyyden turvaamiseksi). Yli 041 1 työntekijän yrityksissä on velvollisuus tarjota uudelleensijoittumisvapaata asianomaisille työntekijöille irtisanomisen yhteydessä.

« Uudelleensijoittamisloma asettaa vähimmäisajan kestolle (4 kuukautta) ja korvaukselle (65% viimeisen kahdentoista kuukauden keskimääräisestä korvauksesta), kertoo Oasys Mobilitén johtaja Olivier Brevet, joka tukee työntekijöitä ennen yrityksen lähtemistä (tiedotus, päätöksentuki, pohdinta) ja heidän lähdönsä jälkeen projektin konkreettiseen toteuttamiseen (työpaikat, koulutus, yritysten perustaminen, eläkeoikeuksien selvittäminen jne.). Sitten neuvottelut käydään sekä keston suhteen

 

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Search Console: täydellinen opas - Hallinnoi hakukoneoptimointia