Kirjoita turvallista vapaaehtoista liikkuvuutta koskeva pyyntö

Turvallinen vapaaehtoinen liikkuvuus eli MVS on käyttöön otettu järjestelmä, jonka avulla työntekijä voi väliaikaisesti jättää työpaikkansa harjoittamaan toimintaa toisessa yrityksessä. Hänellä on kuitenkin mahdollisuus palata alkuperäisen yrityksen asemalle määrätyksi ajaksi. Vapaaehtoisen liikkuvuuden turvaamiseen liittyvät ehdot, poikkeavat liikkumisvapaasta, on määritelty työsäännöksen L1222 artiklassa. Nämä toimenpiteet on tarkoitettu työntekijöille, jotka ovat palvelleet yritystä 2 peräkkäisenä vuonna tai eivät. Sitä sovelletaan yrityksissä, jotka työllistävät vähintään 300 työntekijää. Jos työntekijä ei palaa sovitun ajan kuluttua, sitä pidetään sopimusrikkomuksena. Eroamismenettelyt eivät muutu. Lisäksi kunnioitusta ei ilmoiteta.

Kuinka hakea turvallista vapaaehtoista liikkuvuutta

Yleensä ei ole mitään poikkeuksellisia muodollisuuksia noudatettavaksi. Toisaalta on tärkeää, että työntekijä lähettää kirjatun kirjeen, jossa on vastaanottotodistus. Työnantaja ei ole velvollinen vastaamaan työntekijän pyyntöön määrätyssä ajassa. Jos työntekijä saa kuitenkin kaksi peräkkäistä kieltäytymistä, hänellä on oikeus pyytää koulutusta ammatillisen siirtymävaiheen CPF: n nojalla. Työnantajan ei missään tapauksessa ole pakko ilmoittaa kieltäytymisen syytä.

Jos yritys suostuu, tehdään sopimus. Tämä sisältää turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden tarkoituksen, keston ja päivämäärät. Se sisältää myös huomioitavat seikat, jotta työntekijä voi palata tehtäväänsä.

Työnantaja voi tietysti kieltäytyä antamasta työntekijää palaamasta virkaan liikkumisjakson lopussa. Hänellä on varaa irtisanoa työntekijä, jos hän perustelee irtisanomisen todellisen syyn. Siten työntekijä hyötyy työttömyysvakuutuksesta.

Menetelmät turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden pyynnön muotoilemiseksi

Tässä on joitain esimerkkejä MVS-pyynnön kirjeistä, joita voit mukauttaa tilanteeseesi. Älä unohda määritellä syitä, jotka motivoivat sinua pyytämään tätä pyyntöä. On myös tärkeää kehittää haluasi haasteisiin osoittamatta kiinnostuksen puutetta nykyisestä asemastasi. Ajatuksena on vakuuttaa työnantajasi myöntämään sinulle tämä lupa.

Esimerkki 1

Sukunimi Etunimi työntekijä
Osoite
postinumero

Yritys… (yrityksen nimi)
Osoite
postinumero

                                                                                                                                                                                                                      (Kaupunki), ... (Päivämäärä),

Aihe: Turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden pyyntö

Herra / rouva henkilöstöpäällikkö,

Uskollisena yrityksellesi (päivämäärä) lähtien, lähetän täten pyyntöni turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden ajaksi (kesto) työturvallisuutta koskevan lain (voimassa oleva päivä) ja artiklan L1222- Työlain 12 §.

Aina intohimoinen (kenttä) kohtaan, on minun aika löytää muita näköaloja kehittääkseni taitojani. Tämä uusi kokemus olisi minulle mahdollisuus saavuttaa vähitellen henkilökohtaiset ja ammatilliset tavoitteeni.

Organisaatiossani vietettyjen vuosien aikana olen aina osoittanut suurta ammattitaitoa ja esimerkillistä vastuuntuntoa. Olen aina sitoutunut suorittamaan kaikki tähän mennessä antamasi tehtävät kunnolla. Olen myös omistanut kaikki kykynsä organisaation asianmukaiseen kehittämiseen.

Olisin erittäin kiitollinen, jos voisitte suostua pyyntööni. Pidän koko teidän käytettävissänne keskustellakseni mahdollisista paluuseeni liittyvistä eri yksityiskohdista.

Odotan teiltä myönteistä vastausta, pyydän teitä vastaanottamaan vilpittömät tervehdykseni, herra / rouva.

 

allekirjoitus

Esimerkki 2

Sukunimi Etunimi työntekijä
Osoite
postinumero

Yritys… (yrityksen nimi)
Osoite
postinumero

(Kaupunki), ... (Päivämäärä),

Aihe: Turvallinen vapaaehtoinen liikkuvuus

Herra / rouva henkilöstöjohtaja,

Haluan täten pyytää suostumustasi turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden ajaksi (haluttu kesto) työlainsäädännön L1222-12 artiklan mukaisesti.

Siitä lähtien, kun olen tullut yritykseen, olen aina antanut taitoni organisaatiosi palvelukseen. Hyvät tulokset, jotka olen tarjonnut sinulle viime vuosien aikana, todistavat katoamattomasta osallistumisestani ja vakavuudestani.

Henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseksi on minulle tärkeää avautua muille mahdollisuuksille (suunniteltu ala). Tämä minua odottava uusi seikkailu voi antaa minun tuoda uusia asioita organisaatioosi mahdollisen paluuni aikana.

Pyydän teitä hyväksymään pyyntöni. Keskustellakseni sopimusehdoistani, pysyn teidän käytettävissäsi.

Toivon teiltä myönteisen vastauksen, ottakaa rouva, herra, esiin kaikkein arvostetuimmat terveiset.

 

allekirjoitus

 

Nämä mallit voidaan hylätä profiilisi mukaan. Niitä voidaan myös laajentaa toiveidesi ja projektisi mukaan. Muista, että tällä ei haluta halventaa nykyistä kantasi, vaan pikemminkin tuoda esiin toiveesi täyttymisestä ja haastamisesta. Järjestä ideosi hyvin, jotta vältät kirjeen ylikuormituksen.

Vaiheet turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden hankkimiseksi

Kuten edellä todettiin, tämän tyyppisille pyynnöille ei ole erityistä lähestymistapaa. Työntekijän on vain kirjoitettava kirje vastaanottotodistuksella. Pyynnön lähettäminen kirjallisesti on tae jäljitettävyydelle. Sitten on jäljellä vain odottaa työnantajan vastausta. Turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden aika on molempien osapuolten täysin neuvottelema kohta.

Tärkeintä on pitää huolta kirjeestä ja esittää kovia argumentteja, jotta työnantaja on täysin vakuuttunut.

Nyt on mahdollista poistua yrityksestä, jossa työskentelet, toisen puolesta, varmistaen, että voimme palata, jos asiat eivät suju suunnitellusti! Turvallisen vapaaehtoisen liikkuvuuden pyynnön ansiosta saat enemmän vapautta ja turvallisuutta. Se on mielenkiintoinen vaihtoehto eroamiselle.

Vapaaehtoisen turvallisuusliikkuvuuden kysyntä vähentää myös työttömyysriskiä. Se on tapa saada toinen vaihtoehto kyynärpään alle. Tämän tyyppinen laite voi olla hyödyllinen myös yritykselle, koska se antaa mahdollisuuden vapauttaa asema menettämättä hyvää organisaation osaa.

Lataa "Muotoile pyyntökirje suojattua vapaaehtoista liikkuvuutta varten esimerkki 1"