Ylin johtaja: määritelmä
Jotta työntekijää voidaan pitää vanhempana johtajana, hänen tulee sijoittaa tärkeisiin tehtäviin, joihin kuuluu:
suuri riippumattomuus aikataulunsa järjestämisessä; suurelta osin itsenäinen päätöksentekovalta; hyötyä yhdestä yrityksen tärkeimmistä palkoista.
Nämä kumulatiiviset kriteerit tarkoittavat, että vain yrityksen johtoon osallistuvat johtajat kuuluvat tähän luokkaan.
Jos työntekijän asemasta syntyy erimielisyyttä, tuomarit tarkastavat erityisesti, että hän yhdistää nämä 3 kriteeriä.
Ylin johtaja: 3 kumulatiivista kriteeriä
Kassaatiotuomioistuimen juuri päättämässä asiassa hallinto- ja talousjohtajana palkattu työntekijä erotettiin vakavasta väärinkäytöksestä. Hän viitteli useisiin oikeuspyyntöihin, erityisesti pyrkiessään toteamaan, ettei hänellä ollut ylemmän johtajan asemaa, ja julistamaan tutkittavaksi pyyntönsä palkan muistuttamiseksi.
Tuomarit tarkistivat siis työntekijän tosiasialliset tehtävät.
Hän sai yhden korkeimmista palkoista yhdistykseltä, jossa hän työskenteli.
Hän oli valtuutettu pääjohtajalta.
Mutta ongelma oli hänen aikataulunsa järjestäminen. Hän ei nauttinut todellisesta itsenäisyydestä. Itse asiassa hän oli
