Palkallinen loma: määrätyt tai muutetut päivämäärät, jaettu loma
Ensimmäisen synnytyksen jälkeen voit vaatia työntekijöitäsi ottamaan palkallisen loman (CP) ja muuttamaan jo vahvistettuja CP-päivämääriä ilman, että sinun on noudatettava työlainsäädännön tai työehtosopimusten (yrityssopimus, kollektiivinen).
Mutta varokaa, tämä mahdollisuus on rajattu. Se perustettiin 25. maaliskuuta 2020 annetulla asetuksella, ja siihen sovelletaan työehtosopimusta, joka antaa sinulle luvan 6 päivän palkallisen loman rajoissa noudattaen irtisanomisaikaa, jota ei voida lyhentää yhteen vapaapäivään :
päättää ansaitun loman päivien ottamisesta, myös ennen sen ajan alkamista, jonka aikana loma on tarkoitus käyttää; tai muuttaa yksipuolisesti palkallisen loman päivämääriä.
Työehtosopimus voi myös valtuuttaa sinut:
jakaa loma osiin ilman työntekijän suostumusta; asettaa lomapäivät ilman, että sinun on myönnettävä samanaikaista lomaa yrityksessäsi työskenteleville yhteisvastuullisen sopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille ja kumppaneille.
Alun perin ajanjakso ...
