Selkeät signaalit työn vaihdon pyytämiseksi
Onko tämä oikea aika nostaa vauhtia urallasi? Tietyt signaalit ovat erehtymättömiä ja niiden pitäisi varoittaa sinua. Toiset kuitenkin muistuttavat meitä siitä, että on parempi lykätä.
Pidä silmäsi auki huolellisesti. Koska oikeiden mahdollisuuksien havaitseminen ratkaisee kaiken. Joko jäät paitsi ansaitusta kehityksestä. Tai päinvastoin, yrität kaikkea väärään aikaan.
Uudelleenjärjestely on usein voimakas signaali sinulle. Johtonne osoittaa näin halunsa saada aikaan muutosta. Vaikka tämä ei ole takuu, miksi et esittäisi toivettasi? Tilaisuus on ihanteellinen uusien motivoivien projektien toteuttamiseen.
Onko viimeaikaiset onnistumisesi huomattu? Johtitko loistavasti suurta tapausta? Ovatko yrityksesi tulokset ylittäneet tavoitteet? Mikä tahansa poikkeuksellinen asia, jonka olet tehnyt, on selvä merkki. Olet osoittanut kehittyneet taitosi. Miksi riistää itseltäsi se? Sen sijaan, että lepääsi laakereillaan, anna mennä!
Pidä silmällä myös sisäisiä avoimia työpaikkoja. Työtarjoussähköposti liikkeellä? Kohta eläkkeelle jääminen? Avajaisia ei kannata jättää väliin. Johtonne haluaa varmasti mainostaa saavutuksiasi mieluummin kuin katsoa ulos.
Toisaalta jännittynyt tai huonontunut ilmasto ja kaoottiset lähdöt ovat pikemminkin negatiivinen signaali. Tässä tapauksessa on parempi rauhoittaa evoluution intoa. Ensisijaisena tavoitteena on työvoiman säilyttäminen. Ole älykäs, odota muutama kuukausi ennen kuin paljastat rauhallisesti tavoitteesi.
Onko vuosiarviohaastattelu tulossa? Älä epäröi vetää pois kaikkia pysähdyksiä! Tämä on täydellinen tilaisuus esimiehellesi keskustella kehitystoiveistasi. Pystyt myös pohtimaan mainittuja mahdollisia parannuskohteita. Vain vinkki: pysy suorassa saappaissasi ilman, että joudut liian innostumaan. Pidä sävysi reiluna ja houkuttelevana.
Lyhyesti sanottuna, opi ottamaan vastaan sekä positiivisia että negatiivisia signaaleja. Tämä on avain kehityspyynnön täydellisen ajoituksen arvioimiseen. Joten pidä silmäsi auki, ja lähde mukaan, kun tuuli kääntyy edukseen!
Työn kehittäminen: 7 virhettä, jotka tulee välttää vakuuttaaksesi
Olet havainnut positiiviset signaalit, nyt on oikea aika ryhtyä toimiin! Mutta ole varovainen, älä tuhlaa kaikkea tekemällä vältettäviä virheitä. Kehityspyyntösi onnistuneeseen suorittamiseen on olemassa muutamia sudenkuoppia, joita ei pidä unohtaa.
Ensinnäkin, älä aloita keskusteluja sydämestäsi, ilman ennakkovalmisteluja. Mennä vähän sokeasti olisi ylevää tuhlausta. Ota mieluummin selvää etukäteen yrityksesi tarkasta prosessista. Mitkä ovat tärkeimmät vaiheet? Mihin oikein kannattaa ottaa yhteyttä? Millaisia määräaikoja sinun pitäisi odottaa?
Toiseksi, harkitse vankan argumentin kehittämistä ehdokkuuden puolustamiseksi. Älä sano vain "Mielestäni ansaitsen parempaa". Listaa tarkasti onnistumisesi, vahvistunut tietosi ja seurattu koulutus. Kaikki mikä osoittaa mahdollisen panoksesi uuteen tehtävään.
Kolmanneksi, älä myöskään ole vaatimaton! Tietenkin liiallinen väittely voi nopeasti tulla ärsyttäväksi. Mutta esitä hyvin, terve luottamus kykyihisi osuu maaliin. Ole kunnianhimoinen joutumatta ylimielisyyteen tai kerskailemiseen.
Neljänneksi, älä toista samoja virheitä kuin edeltäjäsi! Ilmeinen valmistautumisen puute? Liian itsevarma vai liian vaatimaton? Järkyttävä argumentti? Niin monia asioita kiellettävä, jos haluat tehdä positiivisen vaikutelman.
Viidenneksi, älä sulje heti muita mielenkiintoisia ovia itseltäsi. Jos alun perin etsimäsi työpaikka karkaa, pysy avoimena mahdollisille vaihtoehdoille. Tämä osoittaa todellisen halusi kehittyä ja edistyä.
Kuudenneksi, käyttäydy moitteettomasti ja ammattimaisesti koko toimenpiteen ajan. Sopimattomat vaatteet, täsmällisyyden tai kohteliaisuuden puute, kaikki negatiiviset signaalit ovat tuhoisia imagollesi.
Lopuksi viimeisenä muttei vähäisimpänä: älä masennu, jos kyseessä on kylmä suihku! Lähde virkistyneenä, hymyilevänä ja motivoituneena. Sinulla on nyt enemmän elementtejä pyyntösi täydentämiseksi ensi kerralla. Ennen kaikkea älä mene steriilin vastakkainasettelun logiikkaan. Pysy rauhallisena ja pyydä rakentavaa palautetta. Kieltäytyminen ei ole koskaan lopullinen!
Siinä se on, välttämällä huolellisesti nämä 7 virhettä, optimoit huomattavasti mahdollisuutesi vakuuttaa ja saavuttaa kauan odotettu kehitys. Joten satula ylös, seikkailu alkaa!
Hylätty urakehitys: 5 tapaa palautua takaisin
Kieltäytyminen ei ole koskaan lopullinen asia, pidä se mielessä. Kaikista ponnisteluistanne ja valmisteluistanne huolimatta kehityspyyntönne on kokenut takaiskun. Pettymys on tietysti silloin ymmärrettävää. Mutta ei ole kysymys siitä, että annat itsesi lannistua!
Ensimmäinen tapa tutkia: pyydä rakentavaa palautetta johdoltasi. Mitkä olivat hakemuksesi heikot kohdat heidän mukaansa? Vahvistavia taitoja? Tietotaito Professionnel töihin? Älä huoli, tämä vilpitön palaute on edistymisen alue.
Toinen viisas idea: määrittele yhdessä esimiehen kanssa selkeä kehityssuunnitelma. Aseta tiettyjä virstanpylväitä saavutettaviksi, kuten esimerkiksi pätevän koulutuksen suorittaminen. Tämä osoittaa rauhallista päättäväisyyttäsi tehdä väkivaltaa itsellesi. Ja sijoittaa sinut edullisesti kilpailussa.
Käänny sitten työtovereiden ja yhteistyökumppaneiden puoleen saadaksesi muita viisaita neuvoja. Vaikka hierarkiasi on hyväntahtoinen, sillä ei ole monopolia totuuden suhteen. He pystyvät valaisemaan uutta valoa vahvuuksillesi, mutta myös mahdollisille parannusalueille, joita ei pidä jättää huomiotta.
Ole myös aktiivinen! Pidä säännöllisesti epävirallisia tiedotustilaisuuksia esimiehesi kanssa. Ei raskaalla tai ahdistavalla tavalla, vaan yhteyden ylläpitämiseksi ja hänen kuuntelemiseksi edessä olevista mahdollisuuksista. Hae sitten uudelleen, kun aika on oikea, tällä kertaa hyödyntämällä vahvistunutta tietämystäsi.
Lopuksi, älä sulje pois muiden keinojen tutkimista sisäisesti tai edes ulkoisesti. Ehkä siirtyminen toiselle osastolle olisi hyvä ponnahduslauta? Tai että kunnianhimoisemmassa rakenteessa työ vastaisi lopulta paremmin odotuksiasi? Tärkeintä on pitää kehityksen tavoite näkyvissä. Voidaksemme optimoida vaihtosi ylennyksen saamiseksi tarjoamme sinulle alla useita käyttövalmiita esimerkkejä.
Esimerkki sähköpostista: Haastattelupyyntö ylentämiseksi johtotehtäviin
Aihe: Ammatillinen kehitys – Haastattelu
Hei rouva Martin
Olen harjoitellut myyntiosastolla 4 vuotta. Päivittäinen asiakaskokemus, jonka ansiosta pystyin teroittamaan monia taitoja. Projektien seurannasta tilapäisten tiimien johtamiseen ruuhka-aikoina, mukaan lukien usein kehutut ihmissuhdetaitoni.
Sisäisesti ilmoitetut johtamismahdollisuudet eivät jääneet kutittelemaan uteliaisuuttani. Vaikka nykyinen asemani sopii minulle, harkitsen vakavasti askeleen ottamista eteenpäin. Pieni haastattelu, mitä sanot? Tutkimaan kysymystä yhdessä.
Sillä jos viimeaikaiset tavoitteet ylittävät kaupalliset tulokseni eivät ole harhaanjohtavia, myös uuden asiakasprosessin onnistuminen puhuu puolestani. Organisaatio ja johtajuus ovat esimieheni mukaan myös paras voimavarani.
Sen sijaan, että täsmennettäisiin, kasvokkain tapahtuva vaihto vaikuttaisi minusta tärkeämmältä. Lähestymään tätä urapolkua rauhallisesti, mutta minulle ominaisella motivaatiolla.
Kunnioittavasti
Pierre Lefebvre
Ajanvarauspyyntö – Kehitysnäkymät
Aihe: Tulevat etenemismahdollisuudet
rouva Leroy,
Tässä olen nyt 5 vuoden vankan kokemuksen alla myyntihallinnon osastolta. Haasteita täynnä oleva arki, jonka ansiosta sain kehittyä monia vahvuuksia. Tiedostojen tiukasta hallinnasta uusien työntekijöiden kouluttamiseen, mukaan lukien innokas organisointitajuni.
Myös julkistetut henkilöstöliikkeet saavat minut pysähtymään. Vaikka olen hyvin täytetty tehtävissäni, en voi olla pohtimatta uusia näkökulmia. Pieni tête-à-tête tuntuisi minusta sopivalta. Mitä mieltä olette?
Säännöllisesti asetettuja tavoitteita ylittävät tulokset ovat mielestäni vahvoja signaaleja. Mutta myös vakavuus ja jatkuva osallistuminen puhuvat johtajieni mukaan puolestani.
Sen sijaan, että menisin eteenpäin, pidän parempana, että voimme keskustella aiheesta rauhallisesti. Lähestymään tulevaisuutta tietysti kunnianhimoisesti, mutta myös avoimuuden ja kuuntelemisen hengessä.
Kiitän jo etukäteen palautteestasi.
Bien Cordialement,
Emilie Durand
Käynnistä uudelleen huollon jälkeen
Aihe: Laatupäällikön aseman kartoitus
Rouva Deschamps,
Kuten sovittiin, nopea sana palatakseni äskettäiseen vaihtoon. Haastattelumme laatupäällikön tehtävään sai minut vain vakuuttuneeksi. 8 vuoden kokemukseni laadunvalvonnasta on teroittanut taitojani ja motivaatiotani.
Näitte tämän myös keskustelujemme aikana. Innostukseni ajatuksesta ottaa tämä johtamishaastetta vastaan on säilynyt. Tehtävään liittyvät vastuut vastaavat kaikin tavoin ammatillisia toiveitani.
Jos organisointikykyni ja ankaruuteni ovat jättäneet sinuun vaikutuksen, myös luonnollinen johtajuuteni puhuu puolestani. Sitä ainakin entiset esimieheni korostivat minulle.
Sen sijaan, että tuulettaisin enemmän, jätän puheenvuoron mieluummin sinun viisaalle arviollesi. Ja pysy käytettävissäsi lisäselvityksiä varten.
Kunnioittavasti
Pierre Lemoine
Palaute päätöksen jälkeen
Aihe: Kommentteja haastattelumme jälkeen
herra Garnier,
Ensinnäkin haluan kiittää palautteestasi viestintävastaavan tehtävästä. Vaikka olenkin pettynyt päätökseesi, kunnioitan sitä täysin. Kieltäytyminen ei suinkaan lannista minua, vaan se vahvistaa päättäväisyyttäni.
Kutsut minut myös pyytämään sinulta palautetta. Mahdollisuus, jota en voinut jättää käyttämättä. Tietoinen palautteesi kehittämiskohteista, olivatpa ne sitten omia taitojani, kokemustani tai jopa haastattelusuoritustani, ovat minulle arvokkaita.
Tällaiset neuvot olisivat todellakin tiettyjä optimointikeinoja. Paras valmistautuminen uuteen mahdollisuuteen. Tämä jatkuvan parantamisen prosessi havainnollistaa, toivottavasti, todellista haluani tähän asemaan.
Siksi suhtaudun myönteisesti suosituksiinne tässä jatkuvan edistyksen näkökulmassa, joka ohjaa minua.
Cordialement,
Julien Sanchez
