MAIFissa humanismi, demokratia ja solidaarisuus ovat ytimessä keskinäinen mallie. Todellakin, kaikki nämä arvot ovat tämän keskinäisen yhdistyksen, johtajien ja edustajien, työntekijöiden ja jopa yhtiökokouksen valittujen jäsenten sitoumuksia. MAIFin CSR-lähestymistapaa tukevat kaikki yrityksen liiketoiminnot. Mutta miten sitten johto MAIFissa ?

Mikä on MAIF?

MAIF perustettiin vuonna 1934 keskellä talousskandaalien ja sosiaalisten kriisien piinaamaa Ranskaa. Tämä syntyi yksinkertaisesti, kun opettajat päätti keksiä a kapitalistisista yrityksistä riippumaton keskinäinen jotka pumppasivat rahojaan ansaitsematta mitään vastineeksi. Tämä keskinäinen nimettiin "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France". Kun se perustettiin, sillä oli jo hieman yli 300 jäsentä, joista 13 oli naisia. Cette keskinäinen vakuutus päätti keskittää itsensä ja ottaa ihmisen yhdeksi ja ainoaksi periaatteeksi. Jokainen jäsen on siten vakuutuksenantaja ja vakuutettu samanaikaisesti. Se sai hänet ehdottamaan täysin erilainen sijoitusrahastomalli olemassa olevista luottamus ja humanitaarisuus ovat tehneet MAIFista niin menestyneen nykyään.

Nykyään MAIFin periaatteet eivät ole muuttuneet, ne paranivat ja kehittyivät edelleen, jotta ei unohdeta mitään yhteiskunnan ihmisryhmiä.

Hallintoelimen osakkeista on 37.50 % naisten käyttämiä, ja 41.67 % hallituksen osakkeista on naisten edustajia. Valitettavasti näitä lukuja ei löydy niin usein muista yrityksistä.. MAIF todistaa siten rehellisyytensä.

LUE  Mikä on jäsenpankki?

MAIF-jäsenten toiminta ja hallinto

MAIFilla ei ole osakaspolitiikkaa, yhtiö toimii yksin jäsentensä eduksi. Siten se antaa eniten panostaneille hallitsevan roolin, kaikkien jäsenten käyttäytyminen ja sitoutuminen johtavat erinomaiseen ymmärrykseen työryhmän sisällä. MAIF-aktivistit ovat jatkuvasti aktiivisia kaikilla Ranskan alueilla he ovat suorassa yhteydessä jäseniin, mikä helpottaa huomattavasti suoritettavia tehtäviä. Heidän sitoutumisensa toteutuu täydellinen täydentävyys työntekijöiden kanssa, jolla on sama näkökulma ja samat tavoitteet jäsenten palveluksessa.

Yhteiskuntavastuun periaatteiden edistämiseksi (Yritysten sosiaalinen vastuu), jotka ovat MAIFille rakkaita, työntekijät ovat ymmärtäneet, että heidän on ensin sovellettava niitä itseensä. Juuri tästä syystä MAIFilla on sitoutunut integroimaan yritysten yhteiskuntavastuun periaatteet kaikissa hänen yrityksensä asianmukaisen toiminnan kannalta tarpeellisissa toimissa:

  • ympäristöpolitiikka,
  • johdon palkkiot tai ostopolitiikka,
  • sosiaalipolitiikka.

MAIFilla on maailmanlaajuisia ympäristötavoitteita kihloissa. Se pyrkii minimoimaan kaikessa toiminnassaan aiheutuvat vaikutukset mahdollisimman paljon ja tukemaan samalla yhteiskunnan tietoisuutta lisääviä aloitteita. Mutta myös hyödyntämällä ja tukemalla kaikkia sen jäseniä sitoutunut innovatiivisiin tarjouksiin ja palveluihin kestävän kehityksen ja ympäristön palvelemiseksi. MAIF keskinäinen sitoutunut urheiluun, koulutus ja kulttuuri useiden aloitteiden tuella. Esimerkiksi vakuutusyhtiö ottaa vapauden tukea korkeakouluopiskelijoita ensiapukoulutuksessa.

LUE  Veroilmoitusten ymmärtäminen

Vakuutuksenantajat ovat myös UNSS:n järjestäjien ja johtajien mukana tuomareita unohtamatta. Siksi MAIFille on tärkeää edistää kaikkia tieteenaloja joka auttaisi kaikkia menestymään elämässä ja unohda päivittäinen stressi.

Demokraattisen hallinnon politiikka

MAIF:n sisällä jäsenet valitsevat edustajansas itse, jotka vuorostaan ​​valitsevat hallituksen jäsenet. Puheenjohtaja valitaan tämän valtuuston jäsenten joukosta. Toimitusjohtaja toteuttaa strategiaa, jota yrityksen tulee noudattaa. Siten MAIF määritellään olevana udemokraattinen järjestö, mikä takaa syvän tuntemuksen yrityksen eduista. Siten pääsemme selvitysten loppuun MAIF:n jäsenten järjestämistä koskeva politiikka.