Kirjelomake maksamattomien palkkojen maksamista varten

Erilaiset tekijät voivat johtaa siihen, että yritys ei enää maksa henkilöstön palkkoja. Parhaimmillaan tämä on yksinkertaisesti valvonta- tai kirjanpitovirhe. Pahimmassa tapauksessa maksamatta jättäminen johtuu yrityksesi taloudellisista vaikeuksista. Mutta jopa näissä olosuhteissa työnantajan on maksettava kulut, erityisesti työntekijöiden palkkiot. Jos palkat maksetaan myöhässä tai maksamatta, työntekijät voivat tietysti vaatia palkkansa maksamista.

Palkanmaksun ympärillä

Kuten sanotaan, kaikki työ ansaitsee palkkaa. Joten vastineeksi jokaisesta saavutuksestaan ​​tehtävässään jokaisen työntekijän on saatava hänen työstään vastaava summa. Palkka on määritelty hänen työsopimuksessaan. Ja sen on noudatettava lakisääteisiä ja sopimusmääräyksiä, joita jokainen ranskalainen yritys koskee.

Missä yksikössä työskenteletkin, heidän on maksettava sinulle työsopimuksessa sovittu palkka. Ranskassa työntekijät saavat palkansa kuukausittain. Tämä on artikkeli L3242-1 Työlainsäädäntö joka täsmentää tämän standardin. Vain kausityöntekijät, ajoittaiset työntekijät, vuokratyöntekijät tai freelancerit saavat palkkansa kahden viikon välein.

Jokaisen kuukausimaksun on vastattava palkkakirjaa, jossa ilmoitetaan kuukauden aikana suoritetun työn kesto sekä maksettujen palkkojen määrä. Tämä palkkalippu sisältää yksityiskohdat maksetusta summasta, mukaan lukien: bonukset, peruspalkka, palautukset, käsirahat jne.

Milloin palkkaa pidetään maksamattomana?

Kuten Ranskan lainsäädännössä määrätään, palkkasi on maksettava sinulle kuukausittain ja jatkuvasti. Tämä kuukausimaksu suunniteltiin alun perin työntekijöiden hyväksi. Palkkaa pidetään maksamattomana, kun sitä ei ole maksettu kuukauden kuluessa. Sinun on laskettava edellisen kuukauden maksupäivästä. Jos palkkiot suoritetaan säännöllisesti, pankkisiirto tapahtuu kuukauden 2. päivänä, viivästyminen tapahtuu, jos maksu suoritetaan vasta 10. päivään.

Mikä on turvautumisesi maksamatta oleviin palkoihin?

Tuomioistuimet pitävät työntekijöiden maksamatta jättämistä vakavana rikkomuksena. Vaikka rikkomus olisi perusteltu laillisista syistä. Laki tuomitsee sen, että työntekijöille ei makseta jo tehdystä työstä.

Yleensä työoikeus vaatii yritystä maksamaan kyseiset summat. Siinä määrin kuin työntekijä on kärsinyt ennakkoluuloja tämän viivästyksen vuoksi, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle vahingonkorvauksia.

Jos ongelma jatkuu ajan myötä ja maksamatta olevien maksujen määrä tulee merkittäväksi, työsopimusta rikotaan. Työntekijä erotetaan ilman todellista syytä ja hyötyy erilaisista korvauksista. Työntekijälle maksamatta jättäminen on rikos. Jos päätät tehdä valituksen, sinun on tehtävä se kolmen vuoden kuluessa päivästä, jolloin palkkaa ei maksettu sinulle. Sinun on mentävä teollisuustuomioistuimeen. Tätä menettelyä kuvataan työsäännöksen L. 3-3245 artiklassa.

Mutta ennen kuin pääset siihen, sinun on ensin kokeiltava ensimmäistä lähestymistapaa. Esimerkiksi kirjoittamalla yrityksesi palkkakirjoja hallinnoivan osaston johtajalle. Tässä on kaksi esimerkkiä postista, joilla yritetään ratkaista tilanne sovinnollisesti.

Esimerkki 1: Vaatimus edellisen kuukauden maksamattomista palkoista

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Osoite
postinumero

Kohteessa [Kaupunki], [Päivämäärä

Aihe: Maksamattomia palkkoja koskeva vaatimus

sir,

Olet työskennellyt organisaatiossasi (vuokrauspäivä) lähtien, maksat minulle säännöllisesti (palkan määrä) kuukausipalkkana. Uskollisena viralleni, minulla oli valitettavasti huono yllätys huomatessani, että palkkani siirto, joka yleensä tapahtuu (normaali päivämäärä), ei ole suoritettu (…………) kuukaudelle.

Se asettaa minut äärimmäisen epämukavaan tilanteeseen. Minun on tällä hetkellä mahdotonta maksaa kulujani (vuokrat, lastenkulut, lainakorvaukset jne.). Olisin siksi kiitollinen, jos voisit korjata tämän virheen mahdollisimman pian.

Odottaessani nopeaa reaktiota, ota vastaan ​​parhain terveisin.

                                                                                  allekirjoitus

Esimerkki 2: Valitus useista perimättömistä palkoista

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Osoite
postinumero

Kohteessa [Kaupunki], [Päivämäärä

Aihe: Pyyntö palkan maksamisesta kuukaudelta… LRAR

sir,

Haluan muistuttaa teitä täten siitä, että meitä sitoo päivätty (vuokrauspäivä) työsopimus (tehtävänne). Tämä määrittää kuukausipalkan (palkkasi).

Valitettavasti kuukaudesta (ensimmäinen kuukausi, jolloin et enää saanut palkkasi) siihen kuukauteen (kuluva kuukausi tai viimeinen kuukausi, jolloin et saanut palkkasi), olen ei ole maksettu. Palkkojen maksamista, jonka normaalisti olisi pitänyt tapahtua (aikataulun mukainen päivä) ja (päiväys), ei suoritettu.

Tämä tilanne aiheuttaa minulle todellista haittaa ja vaarantaa henkilökohtaisen elämäni. Kehotan teitä korjaamaan tämän vakavan puutteen mahdollisimman pian. Sinun vastuullasi on saada palkkani saataville ajanjaksolta (……………) - (…………….) Saatuani tämän kirjeen.

Haluan ilmoittaa teille, että teiltä ei ole välitöntä vastausta. Minun on pakko kääntyä toimivaltaisten viranomaisten puoleen puolustamaan oikeuksiani.

Hyväksy, herra, kunnioittavat terveiset.

                                                                                   allekirjoitus

Lataa “Esimerkki-1-Edellisen kuukauden.docx-maksamattomia palkkoja koskeva vaatimus”