Yrityksestä ja ammatillisesta tilanteesta riippuen voi olla enemmän tai vähemmän vaikea pyytää lomaa. Kaikki yritykset edellyttävät kuitenkin kirjallista pyyntöä lomasta: se on siis välttämätön askel. Voisi myös tehdä sen hyvin! Tässä on muutama vinkki.
Mitä tehdä lomapyyntöä varten?
Kun pyydät lomaa sähköpostitse, on tärkeää määritellä selvästi kyseisen ajanjakson päivämäärä, jotta ei ole epäselvyyttä. Jos jakso sisältää puolipäiviä, tee se selväksi, jotta työnantajasi ei odota paluuta aamulla, kun palaat esimerkiksi vasta iltapäivällä!
Sinun täytyy olla kohtelias ja sydämellinen, tietenkin, ja ovat valmiita keskustelemaan, jos loma puuttuisi herkässä ajan (mahdollisuus etätyöhön, nimittää kollegan tilalle teille ...).
Mitä ei tehdä pyytääksesi lomaa
Älä anna vaikutelman päivämäärän asettamisesta: muista, että tämä on a hakemus jätä, sinun pitää työskennellä, kunnes sinulla on esimiehesi validointi.
Toinen sudenkuoppa: lähetä sähköposti, jossa on vain yksi lause, jossa ilmoitetaan vain halutun loman aika. Loman on oltava vähintään perusteltu, varsinkin jos kyseessä on erityisloma, kuten äitiys- tai sairausloma.
Sähköpostimalli hylkyspyynnöstä
Tässä on sähköposti malli, joka tekee pyyntönsä lomalle asianmukaisessa muodossa, ottamalla esimerkki työntekijästä viestinnässä.
Aihe: Palkallista lomaa koskeva pyyntö
Sir / Madam,
Koska olen saanut [päivien] määrän palkallisen lomavuoden aikana [viitevuosi], haluaisin viedä [määrä päiviä] lomalle [päivämäärästä] [päivään] asti. Valmistellessani tämän poissaolon aion aikataulun mukaiset viestintätoimet, jotka on tarkoitus järjestää [kuukauden] kuukauteen hyvän tahdon ylläpitämiseksi.
Pyydän teidän suostumuksenne tästä poissaolosta ja pyydän ystävällisesti palauttamaan kirjallisen validoinnin.
Bien Cordialement,
[Allekirjoitus]
